"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом.
В задании нужно было выделить два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай по порядку рассмотрим предложенные варианты:
Соглашение сторон - это действительно основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) согласны на расторжение.
Желание работника - также можно отнести к расторжению договора, если работник решил уволиться (в соответствии с трудовым кодексом).
Девальвация - это экономический термин, обозначающий снижение стоимости валюты. Он не имеет отношения к трудовому договору, поэтому подходит как "лишний".
Истечение срока договора - это очевидное основание для прекращения трудового договора, который был заключен на определённый срок.
Дефолт - это невыполнение долговых обязательств. Это тоже не относится напрямую к трудовому договору, и является "лишним" в этом контексте.
Сокращение штата - это тоже основание для прекращения трудового договора, когда работодатель решает сократить количество работников.
Как ты видишь, термины 3 (девальвация) и 5 (дефолт) не подходят в контексте юридических оснований, поэтому верный ответ — это "35", а не "12".
Не переживай, такие ошибки — это часть обучения! Главное, что ты теперь понимаешь, как правильно подойти к подобным вопросам.
Оценишь мой ответ лайком или дизлайком?
