Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию. Ты правильно указал номера 3 и 5, то есть "девальвация" и "дефолт". Давай подробнее рассмотрим, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1. **Девальвация (3)** - это экономический термин, относящийся к падению стоимости национальной валюты. Это явление влияет на экономику в целом, но не является основанием для расторжения трудового договора. 2. **Дефолт (5)** - означает невыполнение обязательств по долгам. Он также связан с финансовыми проблемами, но не имеет отношения к трудовым отношениям и не является основанием для прекращения трудового договора. Остальные термины: - **Соглашение сторон (1)** - это основание для расторжения договора по согласованию работодателя и работника. - **Желание работника (2)** - работник может инициировать прекращение трудового договора по своей инициативе. - **Истечение срока договора (4)** - если трудовой договор был временным, он заканчивается автоматически по истечении этого срока. - **Сокращение штата (6)** - это основание для увольнения по инициативе работодателя, когда необходимо уменьшить количество сотрудников. Таким образом, твой ответ "35" правильный, поскольку "девальвация" и "дефолт" действительно не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора. Отлично справился! Как тебе мой ответ? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!