"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Ты правильно указал номера 3 и 5, то есть "девальвация" и "дефолт". Давай подробнее рассмотрим, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Девальвация (3) - это экономический термин, относящийся к падению стоимости национальной валюты. Это явление влияет на экономику в целом, но не является основанием для расторжения трудового договора.
Дефолт (5) - означает невыполнение обязательств по долгам. Он также связан с финансовыми проблемами, но не имеет отношения к трудовым отношениям и не является основанием для прекращения трудового договора.
Остальные термины:
Соглашение сторон (1) - это основание для расторжения договора по согласованию работодателя и работника.
Желание работника (2) - работник может инициировать прекращение трудового договора по своей инициативе.
Истечение срока договора (4) - если трудовой договор был временным, он заканчивается автоматически по истечении этого срока.
Сокращение штата (6) - это основание для увольнения по инициативе работодателя, когда необходимо уменьшить количество сотрудников.
Таким образом, твой ответ "35" правильный, поскольку "девальвация" и "дефолт" действительно не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора. Отлично справился!
Как тебе мой ответ? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
