Заполнить таблицы 2 Решение трудовых споров Выдвижение и рассмотрение требований ст 399 . Этапы рассмотрения спора с 401.Принятие решение по спору ст406, 408.Право на забастовку…

Для решения вашей задачи предложу детальное объяснение, основанное на указанных вами статьях трудового законодательства. Обратите внимание, что я зная общее российское трудовое законодательство, и данные статьи могут относиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Заполнение таблицы 1: Решение трудовых споров

Статья 399. Выдвижение и рассмотрение требований

1. Выдвижение требований

   • Работник или его представитель выдвигает требования к работодателю в письменной форме.
   • Требования могут касаться условий труда, нарушения трудового договора или других аспектов трудовой деятельности.

2. Рассмотрение требований

   • Работодатель обязан рассмотреть требования работника в срок, установленный законом или трудовым договором.
   • Работодатель должен уведомить работника о принятых мерах и принятых решениях.

Заполнение таблицы 2: Этапы рассмотрения спора

Статья 401. Этапы рассмотрения спора

1. Подготовка к рассмотрению спора:

   • Сбор доказательств и документов, необходимых для рассмотрения.
   • Уведомление сторон о времени и месте заседания.

2. Проведение заседания:

   • Обсуждение требований сторон.
   • Зачитывание документов и доказательств.

3. Подготовка решения:

   • Компетентный орган (трудовая инспекция или суд) принимает решение по существу спора, учитывая представленную информацию.

Заполнение таблицы 3: Принятие решения по спору

Статья 406, 408. Принятие решения по спору

1. Принятие решения

   • Решение выносится на основании исследования материалов дела.
   • Решение должно быть обоснованным и четким, указав на нормы закона, которые были применены.

2. Уведомление сторон о решении:

   • Каждой стороне направляется copia решения.
   • В решении указываются права на его обжалование в случае несогласия.

Заполнение таблицы 4: Право на забастовку

Статья 409. Право на забастовку

1. Забастовка как форма разрешения споров:

   • Работники имеют право на забастовку в случае, если остальные способы разрешения споров исчерпаны.
   • Забастовка должна быть законной и организованной.

2. Условия проведения забастовки:

   • Участники должны заранее уведомить работодателя и соответствующие органы о намерении провести забастовку.
   • Важно учесть, что забастовка может быть объявлена в защиту трудовых прав и законных интересов работников.

Заключение

Таким образом, трудовые споры включают несколько этапов: выдвижение требований, их рассмотрение, принятие решения и возможность забастовки как средство защиты прав работников. Каждый этап имеет свои требования и процедуры, которые необходимо строго соблюдать для законности действий сторон. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужно больше деталей, дайте знать!