Заполнить таблицы 2 Решение трудовых споров Выдвижение и рассмотрение требований ст 399 . Этапы рассмотрения спора с 401.Принятие решение по спору ст406, 408.Право на забастовку ст409 ответ

Для решения вашей задачи предложу детальное объяснение, основанное на указанных вами статьях трудового законодательства. Обратите внимание, что я зная общее российское трудовое законодательство, и данные статьи могут относиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. ### Заполнение таблицы 1: Решение трудовых споров **Статья 399. Выдвижение и рассмотрение требований** 1. **Выдвижение требований** - Работник или его представитель выдвигает требования к работодателю в письменной форме. - Требования могут касаться условий труда, нарушения трудового договора или других аспектов трудовой деятельности. 2. **Рассмотрение требований** - Работодатель обязан рассмотреть требования работника в срок, установленный законом или трудовым договором. - Работодатель должен уведомить работника о принятых мерах и принятых решениях. ### Заполнение таблицы 2: Этапы рассмотрения спора **Статья 401. Этапы рассмотрения спора** 1. **Подготовка к рассмотрению спора**: - Сбор доказательств и документов, необходимых для рассмотрения. - Уведомление сторон о времени и месте заседания. 2. **Проведение заседания**: - Обсуждение требований сторон. - Зачитывание документов и доказательств. 3. **Подготовка решения**: - Компетентный орган (трудовая инспекция или суд) принимает решение по существу спора, учитывая представленную информацию. ### Заполнение таблицы 3: Принятие решения по спору **Статья 406, 408. Принятие решения по спору** 1. **Принятие решения** - Решение выносится на основании исследования материалов дела. - Решение должно быть обоснованным и четким, указав на нормы закона, которые были применены. 2. **Уведомление сторон о решении**: - Каждой стороне направляется copia решения. - В решении указываются права на его обжалование в случае несогласия. ### Заполнение таблицы 4: Право на забастовку **Статья 409. Право на забастовку** 1. **Забастовка как форма разрешения споров**: - Работники имеют право на забастовку в случае, если остальные способы разрешения споров исчерпаны. - Забастовка должна быть законной и организованной. 2. **Условия проведения забастовки**: - Участники должны заранее уведомить работодателя и соответствующие органы о намерении провести забастовку. - Важно учесть, что забастовка может быть объявлена в защиту трудовых прав и законных интересов работников. ### Заключение Таким образом, трудовые споры включают несколько этапов: выдвижение требований, их рассмотрение, принятие решения и возможность забастовки как средство защиты прав работников. Каждый этап имеет свои требования и процедуры, которые необходимо строго соблюдать для законности действий сторон. Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужно больше деталей, дайте знать!