3.Различают следующие виды трудовой праводееспособности: A) общая Б) обязательная B) частная Г) ограниченная Д) особенная E) полная Ж) сознательная 7. Трудовое право регулирует…
3.Различают следующие виды трудовой праводееспособности: A) общая Б) обязательная B) частная Г) ограниченная Д) особенная E) полная Ж) сознательная 7. Трудовое право регулирует следующие вопросы: Б) в области исполнительной власти B) связанные с совершением преступлений и установлении уголовной ответственности Г) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду 8. Действия, регулируемые трудовым правом: A) выплата заработной платы; Б) купля-продажа товаров; B) заключение брачного договора; Г) расторжение брака. 9. Основной источник трудового права: A) Кодекс РФ об административных правонарушениях; Б) Гражданский кодекс РФ; B) Семейный кодекс РФ; Г) Трудовой кодекс РФ. 10. Стороны трудовых отношений - это: A) кредитор и должник; Б) работник и работодатель; B) обвиняемый и потерпевший; Г) пациент и врач. 11. В качестве работодателя может выступать: A) юридическое или физическое лицо; Б) только юридическое лицо; B) только физическое лицо; Г) только частный предприниматель. 12. Самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений является: A) коллективный договор Б) трудовой договор B) договор найма рабочей силы Г) договор трудового подряда
Давайте разберемся с каждым из пунктов и ответим на вопросы, чтобы вы смогли лучше понять трудовое право и его основные аспекты.
3. Виды трудовой правоспособности:
Правильный ответ:
- A) общая
- Г) ограниченная
- Д) особенная
- E) полная
Объяснение:
Трудовая правоспособность — это способность лица иметь трудовые права и обязанности.
- Общая трудовая правоспособность — возникает у всех граждан при достижении совершеннолетия.
- Ограниченная трудовая правоспособность — касается лиц определенных категорий (например, несовершеннолетних), которым могут быть установлены ограничения на общих или частных основаниях.
- Особенная трудовая правоспособность — может относиться к лицам с особыми условиями, например, инвалидам.
- Полная трудовая правоспособность — это способность полностью осуществлять трудовые права, которая возникает у дееспособных граждан.
7. Вопросы, регулируемые трудовым правом:
Правильный ответ:
- Г) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду
Объяснение:
Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем, включая условия труда, оплату, время работы и отдыха и другие аспекты трудовой деятельности.
8. Действия, регулируемые трудовым правом:
Правильный ответ:
- A) выплата заработной платы.
Объяснение:
Трудовое право регулирует рабочие отношения, включая выплаты заработной платы, но не регулирует куплю-продажу товаров, брачные договора и расторжение брака.
9. Основной источник трудового права:
Правильный ответ:
- Г) Трудовой кодекс РФ.
Объяснение:
Трудовой кодекс является основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в России, где прописаны права и обязанности работников и работодателей.
10. Стороны трудовых отношений:
Правильный ответ:
- Б) работник и работодатель.
Объяснение:
Сторонами в трудовых отношениях являются работник (лицо, выполняющее работу) и работодатель (лицо, предоставляющее работу). Они заключают трудовой договор, который регулирует их взаимные права и обязанности.
11. Работодатель:
Правильный ответ:
- A) юридическое или физическое лицо.
Объяснение:
Работодателем может быть как юридическое лицо (например, организация), так и физическое лицо (например, частный предприниматель), которое нанимает работников.
12. Основание возникновения трудовых правоотношений:
Правильный ответ:
- Б) трудовой договор.
Объяснение:
Трудовой договор — это основной документ, который определяет условия трудовых правоотношений между работником и работодателем. Он устанавливает права и обязанности сторон.
Если у вас возникли дополнительные вопросы по этим темам или нужна помощь в решении других задач, не стесняйтесь задавать их!
