1. Дать определение понятию индивидуальный трудовой спор 2. Описать порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) 3. Указать трудовые споры которые рассматриваются непосредственно в судах 4. Дать определение понятию коллективный трудовой спор. 5. Указать какие этапы включает порядок рассмотрения коллективного трудового спора 6. Описать что такое забастовка 7. Указать в каких случаях забастовка может быть признана незаконной Контрольные вопросы 1. Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры? 2. Назовите стадии рассмотрения коллективного трудового спора 3. Должен ли быть предупрежден работодатель о начале забастовки? 4. Перечислите, в каких случаях забастовка может быть признана незаконной?

### Определение понятию индивидуальный трудовой спор **Индивидуальный трудовой спор** — это конфликт между работником и работодателем, возникший в результате трудовых отношений по вопросам, касающимся прав и обязанностей одной стороны. Эти вопросы могут включать оплаты труда, условий труда, сроков выполнения работы, дисциплинарных взысканий и других аспектов, связанных с трудовой деятельностью. ### Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС) 1. **Инициирование спора**: Работник обращается с заявлением в КТС. Заявление должно содержать причину обращения и требование к работодателю. 2. **Создание комиссии**: Работодатель создает комиссию, состоящую из представителей работников и работодателя, для рассмотрения спора. 3. **Созыв заседания**: Комиссия должна провести заседание в срок, установленный законодательством, обычно в течение 3-5 дней после обращения. 4. **Рассмотрение спора**: Все стороны имеют право представить свои доводы, документы и доказательства. 5. **Принятие решения**: После обсуждения комиссия выносит решение, которое должно быть оформлено в письменном виде и направлено обеим сторонам. ### Трудовые споры, которые рассматриваются непосредственно в судах 1. Споры о восстановлении на работе. 2. Споры о возмещении вреда, причиненного здоровью работника. 3. Споры об установлении факта трудовых отношений. 4. Споры о выплате заработной платы и других компенсаций. ### Коллективный трудовой спор **Коллективный трудовой спор** — это конфликт, возникающий между трудовым коллективом (или его представителями) и работодателем по вопросам трудовых условий, прав и обязанностей, касающимся всего коллектива. ### Этапы порядка рассмотрения коллективного трудового спора 1. **Принятие решения о начале спора**: Трудовой коллектив или его представители собирают общее собрание, на котором принимается решение о начале спора. 2. **Переговоры**: Стороны ведут переговоры для разрешения конфликта; обычно в течение 10 дней с момента объявления спора. 3. **Протокол разногласий**: Если согласие не достигнуто, составляется протокол разногласий. 4. **Обращение в КТС**: Если спор не разрешен, стороны могут обратиться в КТС. 5. **Возможная забастовка**: Если и это не решает конфликт, могут быть инициированы забастовки. ### Забастовка **Забастовка** — это временное приостановление работы работниками с целью защиты своих трудовых прав и интересов, которое может быть организовано как форма протеста против действий работодателя. ### Случаи, когда забастовка может быть признана незаконной 1. Если забастовка организована без предварительного уведомления работодателя. 2. Если забастовка проводится по вопросам, которые не касаются непосредственно трудовых условий. 3. Если забастовка инициирована в разгар трудового конфликта, при котором еще не исчерпаны все мирные способы разрешения спора. 4. Если она проводится во время действия обязательного соглашения по трудовым вопросам. ### Контрольные вопросы 1. **Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры?** Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в судебном порядке. 2. **Назовите стадии рассмотрения коллективного трудового спора.** - Принятие решения о начале спора - Переговоры - Протокол разногласий - Обращение в КТС - Возможная забастовка 3. **Должен ли быть предупрежден работодатель о начале забастовки?** Да, работодатель должен быть уведомлен за определённый срок до начала забастовки. 4. **Перечислите, в каких случаях забастовка может быть признана незаконной.** - Забастовка без предварительного уведомления работодателя - Забастовка по вопросам, не касающимся трудовых условий - Забастовка во время проведения обязательного соглашения - Забастовка в разгар неразрешенного трудового конфликта. Это решение предназначено для того, чтобы помочь вам лучше понять трудовые споры и связанные с ними процедуры, а также ключевые понятия, такие как забастовка и её легитимность.