Практическое занятие Тема: Оформление документов, необходимых для приема работника на работу. Составление проекта трудового договора. Цель: формировать умение составлять документы при устройстве на работу. Задачи: 1. Научиться оформлять договор при приеме на работу (Изучите теоретическую часть и выполните приведенные задания). 2.Уметь использовать нормативные акты при оформлении документов. Теоретическая часть Задание 1. Прием работника на работу (составить заявление о приеме на работу) Задание 2. Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора со ссылкой на статью Трудового кодекса Задание 3. Какие лица подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (раскройте со ссылкой на статью Трудового кодекса) Прокомментируйте ситуации: 1. Артур, мужчина 38 лет, пришел заключать трудовой договора на должность инженера. Он принес паспорт, трудовую книжку и диплом об окончании ВУЗа. Что его попросят принести ещё? 2. Рита, девушка 17 лет, устроилась работать продавцом в обувной магазин. Какую справку потребуют от неё плюс к тем документам, которые обычно просят у взрослых? Задание 4. Раскройте в соответствии с трудовым законодательством (со ссылкой на статью) возраст, с которого возможно заключить трудовой договор. 4.1. Ответьте на вопросы 1. С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу? 2. Верна ли ситуация: Надя закончила 9 класс, она готовится пышно отпраздновать своё 16-летие через полгода. Для этого она решила выйти на работу и устроилась билетёром в ночной кинотеатр. 3. Верна ли ситуация: Артём закончил 9 класс, ему 14 лет. Он категорически не хочет учиться, поэтому бросил школу и пошёл работать официантом, предварительно получив устное согласие своих родителей. 4. В каких сферах деятельности допускается заключать трудовой договор лицам младше 14 лет? Задание 5. Раскройте гарантии при заключении трудового договора со ссылкой на статью ТКРФ 5.1 Прокомментируйте ситуации: 1. В конце собеседования с кандидатом на должность менеджера директор сказал: "Извините, вы нам не подходите, с вами мы заключать трудовой договор не будем". После чего отказался отвечать на любые вопросы и вышел из комнаты. 2. Компании требовалось двадцать человек в отдел продаж. На эту должность претендовали пятьдесят женщин и двадцать один мужчина. В итоге в отдел набрали двадцать мужчин. 3. В конце собеседования с кандидаткой на должность программиста директор сказал: "Извините, вы нам не подходите. У вас маленький ребенок, он будет болеть и вы станете постоянно брать больничный, а нашей компании нужен человек, который будет выполнять свои обязанности непрерывно". 4. Андрей работал в ресторане одной известной сети в городе Москве. Он захотел переехать в Петербург и попросил оформить ему перевод в такой же ресторан в Петербурге. Перевод был оформлен 5 июня, однако когда он приехал для оформления договора на новое место работы 10 июля, ему было отказано. 5. Кандидат на должность менеджера, которому директор в конце собеседования сказал: "Извините, вы нам не подходите, с вами мы заключать трудовой договор не будем", а потом быстро вышел из комнаты, написал официальную просьбу объяснить ему причины отказа в заключении трудового договора. Какого развития событий следует ждать кандидату? Как вы думаете, какая польза от этого действия может быть для кандидата? 6. Женщина, которую отказались взять на должность программиста, подала в суд. Может ли суд отклонить её иск? Если нет, то какого решения суда ей следует ждать? Задание 6. Раскройте понятие трудового договора со ссылкой на ст. Трудового кодекса Задание 7. Раскройте содержание трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ Задание 8. Вставьте пропущенные слова 1. Фамилия, имя, отчество _________________ и наименование работодателя 2. Сведения о _________________ , удостоверяющих личность работника (паспорт, военный билет) 3. Идентификационный номер _________________ 4. Сведения о представителе _________________ , подписавшем трудовой договор 5. Место и _________________ заключения трудового договора Задание 9. Раскройте какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор(со ссылкой на ст. ТКРФ Задание 10. Вставьте пропущенные слова в перечень обязательных сведений для включения в трудовой договор. 1. _________________ работы 2. Трудовая _________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) 3. Дата _________________ работы 4. Условия _________________ труда 5. Режим рабочего _________________ и времени отдыха 6. Гарантии и компенсации за работу с _________________ и (или) опасными условиями труда 7. Условия, определяющие в необходимых случаях _________________ работы 8. Условия _________________ на рабочем месте 9. Условия об обязательном _________________ страховании работника Задание 10. Раскройте со ссылкой на ст. ТК РФ дополнительные условия, которые могут предусматриваться в трудовом договоре Задание 11. Вставьте пропущенные слова в перечень дополнительных условий для включения в трудовой договор. 1. Об уточнении _________________ работы 2. Об испытании и о неразглашении охраняемой законом _________________ 3. Об обязанности работника _________________ после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя 4. О видах и об условиях дополнительного _________________ работника 5. Об улучшении социально-бытовых _________________ работника и членов его семьи 6. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника _________________ и обязанностей работника и работодателя 7. О дополнительном негосударственном _________________ обеспечении работника Задание 12. Определите, какое из условий, включаемых в трудовой договор, является обязательным, а какое - дополнительным. - об испытании - условия оплаты труда - режим рабочего времени и времени отдыха - о видах и об условиях дополнительного страхования работника - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи - условие об обязательном социальном страховании работника - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя - о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника - место работы - трудовая функция - о неразглашении охраняемой законом тайны - дата начала работы - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя Задание 13. Дополните -Трудовой договор вступает в силу со дня____________________________________. Работник обязан приступить к _______________ со дня, определенного ________________договором. -Если в трудовом договоре не ______________, то работник должен приступить к работе ___________________после вступления договора в силу. Задание 14. Найдите и исправьте ошибки в тексте (всего 7 ошибок): Ирина заключила с компанией, предоставляющей юридические услуги, срочный трудовой договор на 7 лет. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей на следующий день после заключения договора, так как в нём не была указана конкретная дата начала трудовых обязанностей. Как только Ирина приступила к работе, так сразу её трудовой договор вступил в силу. В числе обязательных условий в трудовой договор была включена информация об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и об условиях оплаты труда. В перечень дополнительных условий вошли трудовая функция, условия труда на рабочем месте и режим рабочего времени и отдыха. Задание 15. Составить проект трудового договора Задание 16. Составьте приказ о приеме на работу. Задание 17. Заполните трудовую книжку работника и приложите в личное дело. Задание 18. Оформите личное дело работника.