"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Ты правильно выбрал номера "3" и "5" в качестве ответов. Девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай подробнее разберем, почему:
- Соглашение сторон (1) – это основание, когда работник и работодатель обоюдно решают прекратить трудовой договор.
- Желание работника (2) – это также основание, если работник сам хочет уволиться.
- Девальвация (3) – это экономический термин, который описывает падение стоимости национальной валюты. Он не является основанием для увольнения.
- Истечение срока договора (4) – это стандартное основание, когда срок временного трудового договора подошел к концу.
- Дефолт (5) – это ситуация, когда должник не выполняет свои обязательства. Он не имеет отношения к трудовым договорам.
- Сокращение штата (6) – это основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с оптимизацией численности работников.
Таким образом, твоё финальное решение «35» совершенно верно, так как оба термина не имеют отношения к трудовым отношениям.
Если у тебя остались вопросы или что-то непонятно, не стесняйся спрашивать! Оцени мой ответ лайком или дизлайком, пожалуйста!
