Для решения данной задачи важно понять, что речь идет о назначении на должность государственного служащего и документах, которые могут это сопровождать. Рассмотрим каждый вариант:
а) Служебный контракт — это документ, который регулирует трудовые отношения, однако он не является основным актом, который непосредственно назначает служащего на должность.
б) Приказ о назначении на должность — это официальный документ, издаваемый органом, который имеет право назначать работников на государственные должности. Именно этот документ удостоверяет, что конкретное лицо назначено на определенную должность.
в) Протокол конкурсной комиссии — это документ, фиксирующий результаты конкурса на вакантную должность. Он может быть важным этапом в процессе назначения, но сам по себе не является актом назначения.
г) Уведомление кадровой службы — это, скорее, служебный документ, который может информировать кадровую службу о каком-то изменении, но не является приказом о назначении.
Исходя из объяснений, правильный ответ на задачу — б) приказ о назначении на должность. Этот документ формально подтверждает назначение человека на должность государственного служащего.
