Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберем твою задачу по обществознанию. Ты правильно указал ответы на вопросы, выбрав "35". Девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Теперь давай пройдем по этапам, чтобы все стало яснее: 1. **Суть задания**: Мы должны были найти два термина, которые не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора. 2. **Правильное решение**: Как ты уже заметил, девальвация и дефолт — это термины, связанные с экономикой, а не с трудовыми правоотношениями. - **Девальвация** — это понижение стоимости национальной валюты, что к трудовым отношениям напрямую не относится. - **Дефолт** — это невыполнение долговых обязательств, и он также не является основанием для расторжения трудового договора. 3. **Сравнение с твоим ответом**: Твой ответ совпадает с правильным ответом, так что здесь всё верно! 4. **Почему так**: Каждый из перечисленных терминов (1, 2, 4 и 6) касается трудового законодательства. - **Соглашение сторон** (1) — это обычная практика, когда работник и работодатель могут прервать договор по соглашению. - **Желание работника** (2) — если работник сам хочет уволиться, он имеет право на это. - **Истечение срока договора** (4) — когда временный трудовой договор заканчивается. - **Сокращение штата** (6) — это также законный способ прекратить трудовые отношения. Так что твой ответ "35" правильный, и ты всё сделал верно! Если у тебя есть ещё вопросы или что-то непонятно, дай знать. Как тебе мой ответ? Оцени его, пожалуйста, лайком или дизлайком!