"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твою задачу по обществознанию.
Ты правильно указал ответы на вопросы, выбрав "35". Девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Теперь давай пройдем по этапам, чтобы все стало яснее:
Суть задания: Мы должны были найти два термина, которые не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора.
Правильное решение: Как ты уже заметил, девальвация и дефолт — это термины, связанные с экономикой, а не с трудовыми правоотношениями.
- Девальвация — это понижение стоимости национальной валюты, что к трудовым отношениям напрямую не относится.
- Дефолт — это невыполнение долговых обязательств, и он также не является основанием для расторжения трудового договора.
Сравнение с твоим ответом: Твой ответ совпадает с правильным ответом, так что здесь всё верно!
Почему так: Каждый из перечисленных терминов (1, 2, 4 и 6) касается трудового законодательства.
- Соглашение сторон (1) — это обычная практика, когда работник и работодатель могут прервать договор по соглашению.
- Желание работника (2) — если работник сам хочет уволиться, он имеет право на это.
- Истечение срока договора (4) — когда временный трудовой договор заканчивается.
- Сокращение штата (6) — это также законный способ прекратить трудовые отношения.
Так что твой ответ "35" правильный, и ты всё сделал верно! Если у тебя есть ещё вопросы или что-то непонятно, дай знать.
Как тебе мой ответ? Оцени его, пожалуйста, лайком или дизлайком!
