До применена дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указаное объяснение работником не…

До применена дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указаное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работнином обълвенения не является препятстшем для применения дисциплинарного власкания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дил обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также промени, необходимого на учёт мненин представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. <> За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное изыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роснись, то составляется соответствующий акт. Днециплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Трудовой кодекс Российской Федерации (изолечения)). ОЗОГЛАВЬ ТЕКСТ