Время отдыха - это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды времени отдыха: • перерывы в течение рабочего дня; • ежедневный отдых после рабочего дня; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска. Перерывы в течение рабочего дня предоставляются работникам для отдыха и питания, их продолжительность может составлять в разных организациях от 30 минут до 2 часов. Если работа связана с вредными условиями труда (например, работа в «горячем цеху» или, наоборот, на морозе) либо с переносом тяжестей, то в течение дня работникам предоставляются дополнительные перерывы. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятиднев-ной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом продолжительность непрерывного еженедельного отдыха (то есть про-межутка времени между завершением работы в рамках одной рабочей недели и началом работы на следующей рабочей неделе) не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. В организациях с непрерывным циклом работ (например, в организациях энергетики, водоснабжения, общественном транспорте) выходные могут предоставляться поочередно в различные дни недели. Привлечение к работе в выходные дни возможно лишь в чрезвычайных слу-чаях. При этом такая работа должна быть оплачена в двойном разме. ре либо по выбору работника может быть компенсирована предостав лением выходного дня в другое время. Те же нормы и правила относятся к нерабочим праздничным дням. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, такими днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник весны и труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наиболее продолжительным видом отдыха являются отпуска. Отпуска подразделяются на основные ежегодные, ежегодные дополни-тельные и отпуска без сохранения содержания. Основной ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. На время отпуска за работником сохраняется его должность и среднеме-сячная заработная плата. Право на основной ежегодный отпуск возникает у работника после 6 месяцев работы в организации. Время предоставления ежегодного отпуска определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. Отпуск несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день и предоставляется в любое время по выбору работника. Если во время отпуска работник заболел, то отпуск продлевается на время болезни. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кален-дарных дней. В тех случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Но не предоставить отпуск работнику в течение двух лет подряд нельзя. При увольнении работника неиспользованное время отпуска компенсируется ему в денежной форме. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, имеющих особый характер, работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность и порядок предоставления таких отпусков, как правило, определяются коллективным трудовым договором. Отпуск без сохранения содержания предоставляется по письмен-ному заявлению работника. На время такого отпуска за работником сохраняется должность, но заработная плата не выплачивается. Ряду категорий работников (работающим пенсионерам, инвалидам, студен-там) работодатель обязан предоставить такой отпуск на срок, указан-ный в законе (например, инвалидам до 60 дней в году), другим работ-никам отпуск без сохранения содержания предоставляется с согласия работодателя, а его срок определяется соглашением сторон. Важно помнить, что все установленные законом нормы охраны труда являются обязательными для предприятий и организаций всех форм собственности, в том числе и частных. К сожалению, в Росеии до сих пор нередки случаи игнорирования частными работодателями норм трудового права, например, неправомерный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска или оплате больничных листов, превышение норм рабочего времени, произволь-ное увольнение. Подобные действия являются грубым нарушением закона и должны пресекаться как государственными органами, ответственными за охрану трудового законодательства, так и самими работниками, которым необходимо сообща отстаивать свои законные права и интересы перед лицом недобросовестных работодателей. Выполните задания: 1. Как заголовок отражает основную мысль текста? 2. Разделите текст на четыре пункта и озаглавьте их: 1 пункт 2 пункт 3 пункт 4 пункт 3. Напишите основной тезис первого пункта. 4. Напишите основной тезис второго пункта. 5. Напишите основной тезис третьего пункта.