Давайте разберём, что такое дискриминация в труде, и как относятся приведённые варианты.
Дискриминация в труде — это несправедливое обращение с работниками или соискателями на основе определённых признаков, которые не имеют отношения к их профессиональным качествам. Это может включать, но не ограничивается, такие факторы, как возраст, пол, расовая принадлежность, социальное происхождение и состояние здоровья.
Теперь рассмотрим каждый из предложенных вариантов:
а) Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность — это может быть оправданным, если работник действительно лишён права занимать определённую должность (например, из-за судимости или отсутствия необходимой квалификации). Это не является дискриминацией, если причина отказа обоснована.
б) Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16-летнего возраста — это также может быть оправданным, если законодательство страны или компании требует достижения определённого возраста для занятия работой. В этом случае такой отказ не является дискриминацией.
в) Отказ в приеме на работу по состоянию здоровья гражданина — это может быть дискриминацией, если состояние здоровья не влияет на способность выполнять рабочие обязанности (например, если работник имеет инвалидность, но при этом может выполнять работу). Отказ по этому основанию может быть расценён как дискриминация.
г) Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением — это однозначно является дискриминацией. Социальное происхождение не должно влиять на шанс человека получить работу. Такого рода отказы являются нарушением прав человека и антидискриминационных законов.
Итак, правильным ответом будет:
- Только вариант (г) "отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением" относится к дискриминации в труде. Варианты (а) и (б) могут быть обоснованы законными требованиями, а вариант (в) – зависит от конкретных обстоятельств.
