9, Слесарь Вихрев в течение месяца исполнял обязанности мастера. Он получил лишь зарплату по своему должностному окладу (зарплата слесаря обратился к директору с заявлением. в котором указал, что. за этот период он часов. Директор отказал. сославшись на коллективный договор. которым для выше, чем мастера) и просил выплатить 30 проработанных им сверхурочных должности мастера установлен ненормированный рабочий день. Кто прав в данном споре?

Чтобы разобраться в этой ситуации, давайте поэтапно рассмотрим основные моменты. ### 1. Понимание должностей и оплаты труда В данном случае у нас есть две должности: **слесарь** и **мастер**. Обычно мастер выполняет более высокие функции и несет больше ответственности, чем слесарь. Это также может означать, что зарплата мастера выше, чем у слесаря. ### 2. Обязанности слесаря Вихрева Слесарь Вихрев исполнял обязанности мастера в течение месяца. Это значит, что он фактически выполнял те функции, которые обычно выполняет мастер. Как правило, если работник временно занимает должность другого работника (особенно с более высокой зарплатой), это должно быть должным образом компенсировано. ### 3. Заявление о сверхурочных часах Слесарь Вихрев просит выплатить ему за 30 проработанных сверхурочных часов. Важно учитывать, что в ситуации, когда работник временно занимает должность другого работника, ему могут полагаться выплаты за дополнительное время и/или повышение по окладу, если он работает в более ответственной должности. ### 4. Позиция директора Директор отказал слесарю, сославшись на коллективный договор. Мы не имеем информации о содержании этого договора, но обычно такие документы содержат правила о том, как и когда платятся дополнительные выплаты, а также условия, при которых возможно получение оклада по другой должности. ### 5. Анализ спора - **Слесарь Вихрев прав** в том, что, исполняя обязанности мастера, он на практике выполнял более сложные функции. Если его работоспособность подтверждается, он заслуживает соответствующей компенсации. - **Директор прав** в том, что у него есть основания ссылаться на коллективный договор. Важно уточнить, что именно он содержит относительно подобного рода ситуаций. ### 6. Заключение Чтобы разрешить этот спор, нужно обратиться к тексту коллективного договора и ознакомиться с правилами, касающимися временного замещения работников и оплаты труда за сверхурочные часы. Если в договоре прописано, что работник, исполняющий обязанности другой должности, имеет право на повышение заработной платы или надбавки, то в этом случае слесарь Вихрев будет прав. Если таких условий нет, тогда директор, согласно договору, может отказывать в выплате. В данном случае рекомендуется провести дополнительные консультации с юристом или представителем профсоюза для получения четких рекомендаций и действий.