Практическое занятие: Кадры организации. Цель: Анализ организации различных профессионально- квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Задание 1. Дайте понятие кадры - Задание 2.Охарактеризуйте промышленно- производственный персонал ( П П П ) ( Выполните в виде таблицы) Задание 3.В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. ( Придумайте 5 профессий и разбейте их в зависимости от характера трудовой деятельности). Задание 4. Раскройте в логической последовательности представленные процедуры отбора персонала. (Выполните в виде таблицы. Таблица - Этапы отбора персонала в организации( примерное название таблицы)) Задание 5. Составить объявления для публикации в средствах массовой информации о наличии вакантной должности в организации( название организации и должность придумать).

Постараемся поэтапно выполнить все задания, которые вы задали. Давайте посмотрим на каждое из них по отдельности. ### Задание 1: Понятие "кадры" **Кадры** — это совокупность работников, действующих на предприятии или в организации, обладающих определенной квалификацией и выполняющих предусмотренные должностные обязанности. Кадры включают как постоянных сотрудников, так и временных работников, обеспечивая выполнение задач предприятия, его функционирование и развитие. ### Задание 2: Характеристика промышленно-производственного персонала (ППП) Создадим таблицу для характеристики ППП: | Группа персонала | Описание | |------------------------------|---------------------------------------------------------------------------| | Рабочие | Исполняют физический труд, занимаются производством изделий и услуг. | | Инженерно-технические работники | Разрабатывают технологии, проектируют оборудование и обеспечивают его эксплуатацию. | | Административный персонал | Управляют предприятием, занимаются его организацией, планированием и контролем. | | Работники служб контроля | Отвечают за качество производимых товаров, проводят инспекции и тестирования. | | Обслуживающий персонал | Обеспечивают рабочие процессы, занимаются уборкой, поддержанием порядка и т.д. | ### Задание 3: Подразделение кадров по профессиям и специальностям Разделим профессии по характеру трудовой деятельности: | Профессия | Характер трудовой деятельности | |--------------------------|---------------------------------------------------| | Слесарь | Выполняет работы по ремонту и обслуживанию оборудования. | | Инженер-микромеханик | Разрабатывает и конструирует микроприборы и механизмы. | | Оператор станков | Управляет CNC-станками, отвечает за производство деталей. | | Менеджер по снабжению | Организует закупку материалов и оборудования для производства. | | Эколог | Проводит экологический контроль, отвечает за соблюдение нормативов. | ### Задание 4: Процедуры отбора персонала Создадим таблицу, отражающую этапы отбора персонала в организации: | Этап отбора персонала | Описание | |-----------------------------|-------------------------------------------------------------------------| | 1. Определение потребности | Анализ текущих ресурсов и необходимости в новых работниках | | 2. Разработка профиля вакансии | Подготовка описаний должности и требований к кандидатам | | 3. Объявление о вакансии | Публикация информации о свободной должности в СМИ и на сайте компании | | 4. Сбор резюме | Прием и просмотр резюме, поданных кандидатами | | 5. Проведение собеседований | Общение с кандидатами, оценка их компетенций и мотивации | | 6. Принятие решения | Оценка кандидатов и выбор наиболее подходящего | | 7. Оформление трудового договора | Оформление документов для приема на работу | ### Задание 5: Объявление о вакантной должности **Объявление**: **Название организации**: ООО "ТехноПром" **Вакантная должность**: Инженер-микромеханик **Описание вакансии**: В связи с расширением производства, ООО "ТехноПром" объявляет набор на вакантную должность инженера-микромеханика. Мы ищем квалифицированного специалиста с опытом работы не менее 2 лет в разработке и проектировании микроприборов. **Обязанности**: - Разработка новых микроприборов и механизмов - Проведение исследований и анализ технической документации - Участие в испытаниях и улучшении существующих продуктов **Требования**: - Высшее техническое образование - Знание современных CAD-систем - Умение работать в команде, высокая мотивация **Условия**: - Конкурентоспособная заработная плата - Социальный пакет - Возможности для профессионального роста **Контактная информация**: Резюме отправлять на электронную почту: hr@technoprom.ru. --- Таким образом, мы выполнили все пункты вашего задания. Если есть дополнительные вопросы или требуется помощь, дайте знать!