1. Комендант общежития технического университета Романова 8 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация университета отказалась увольнять Романову, поскольку, во-первых, она не смогла найти ей замену, а во-вторых, Романова не сдала материальные ценности. Романова продолжила работу. 26 апреля она вышла на работу в нетрезвом состоянии, а 27 апреля был издан приказ о ее увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Романова обратилась с иском в суд о признании ее увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оцените правомерность действий работодателя. Какое решение должен вынести суд?

Для анализа данной ситуации и оценки правомерности действий работодателя, необходимо рассмотреть все аспекты, связанные с трудовым законодательством Российской Федерации. Давайте разберем задачу шаг за шагом. ### Шаг 1: Понимание ситуации 1. **Заявление об увольнении**: Романова подала заявление об увольнении по собственному желанию 8 апреля, после чего у нее была двухнедельная отработка. 2. **Отказ администрации**: Администрация университета отказалась увольнять Романову по двум причинам: отсутствие замены и несдача материальных ценностей. С точки зрения закона, работодатель не обязан продолжать трудовые отношения, если работник подал заявление о увольнении, однако он вправе задержать увольнение в связи с недостающими обязательствами (незаконная задержка, если не предусмотрено в договоре). 3. **Увольнение за прогулы**: 26 апреля Романова пришла на работу в нетрезвом состоянии — это может являться основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ (особенно если это повлияло на ее трудовую функцию). 4. **Иск Романовой**: Романова обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным и изменить формулировку на основания, предусмотренные п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сокращение). ### Шаг 2: Правовые основы увольнения - **Статья 81 ТК РФ**: Указывает на право работодателя расторгнуть трудовой договор в случаях, связанных с нарушением трудовой дисциплины, к числу которых может относиться выход на работу в нетрезвом состоянии. - **Статья 77 ТК РФ**: Указывает на возможность расторжения трудовых договоров по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора и по другим основаниям (в том числе по инициативе работника). ### Шаг 3: Оценка правомерности действий работодателя 1. Работодатель вправе был провести увольнение, если 26 апреля Романова появилась на работе в нетрезвом состоянии, так как это серьезное нарушение трудовых обязанностей. 2. Отказ администрации об увольнении на основании отсутствия замены и нездачи материальных ценностей не может служить законным основанием для продолжения трудовых отношений, так как после подачи заявления об увольнении работник имеет право на его удовлетворение в установленный срок. 3. Вопрос о том, было ли увольнение произведено в соответствии с законодательством, должен рассматриваться на основании фактов (например, зафиксированного акта о состоянии Романовой на работе в нетрезвом состоянии). ### Шаг 4: Решение суда Суд, вероятно, рассмотрит следующие моменты: - **Правомерность увольнения по п. "б" ч. 1 ст. 81 ТК РФ**: Учитывая факты, суд может признать увольнение законным, если будут представлены подтверждения, что Романова действительно вышла на работу в нетрезвом состоянии. - **Запрос на изменение оснований увольнения**: Суд также может рассмотреть основание Романовой о том, что она должна была быть уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но, если установлен факт нарушения трудовой дисциплины, это основание будет отвергнуто. ### Вывод: Работодатель действовал правомерно, увольняя Романову, если на момент увольнения были факты нарушения трудовой дисциплины (появление в состоянии алкогольного опьянения). Суд, скорее всего, оставит в силе решение о увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и иск Романовой будет отклонен.