"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты должен был найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Твой ответ был "23", а правильный - "35". Давай разбираться, почему твой вариант оказался неверным, и найдем правильные решения поэтапно.
Согласие сторон (1) — это действительно юридическое основание для прекращения трудового договора, так как работник и работодатель могут договориться о расторжении контракта.
Желание работника (2) — тоже может быть основанием для прекращения трудового договора, если работник подаёт заявление об увольнении.
Девальвация (3) — как ты уже заметил, это падение валюты. Оно не является основанием для расторжения трудового договора, поэтому этот термин «выпадает».
Истечение срока договора (4) — если трудовой договор был заключен на определенный срок, то по его истечении также происходит прекращение.
Дефолт (5) — это невыполнение долговых обязательств и, как девальвация, тоже не является основанием для расторжения трудового договора.
Сокращение штата (6) — это законное основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Теперь, основываясь на этом разборе, можем увидеть, что термины "3) девальвация" и "5) дефолт" не относятся к прекращению трудового договора, поэтому правильный ответ - "35".
Твой ответ был почти на правильном пути, но не учёл, что два термина (не только один) не подходят к этой категории.
Как тебе объяснение? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
