Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несоверя еМнолетних в России? А. По соглашению сторон в трудовом договоре с несовершеннолетним работником может быть предусмотрено…

Для понимания указанных суждений о трудоустройстве несовершеннолетних в России, рассмотрим каждое из них по отдельности.

Суждение А:

"По соглашению сторон в трудовом договоре с несовершеннолетним работником может быть предусмотрено условие об испытании работника."

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для несовершеннолетних работников (лиц, не достигших 18 лет) действительно существует ряд ограничений и особенностей. В частности, в статье 70 Трудового кодекса говорится о том, что для несовершеннолетних работников не допускается определение испытательного срока, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральными законами. Таким образом, суждение А является неверным.

Суждение Б:

"При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы."

Для несовершеннолетних работников действительно существует сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом, для несовершеннолетних, которые еще не достигли 18 лет, действуют специальные нормы по продолжительности рабочего времени:

• Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
• Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Таким образом, да, заработная плата для этих работников может рассчитываться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Это суждение верно.

Вывод:

Теперь, обобщая информацию:

• Суждение А неверно (испытательный срок для несовершеннолетних не допускается).
• Суждение Б верно (заработная плата учитывает сокращенное рабочее время).

Таким образом, правильный ответ на задачу:

2) верно только Б.