Для понимания указанных суждений о трудоустройстве несовершеннолетних в России, рассмотрим каждое из них по отдельности.
Суждение А:
"По соглашению сторон в трудовом договоре с несовершеннолетним работником может быть предусмотрено условие об испытании работника."
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для несовершеннолетних работников (лиц, не достигших 18 лет) действительно существует ряд ограничений и особенностей. В частности, в статье 70 Трудового кодекса говорится о том, что для несовершеннолетних работников не допускается определение испытательного срока, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральными законами. Таким образом, суждение А является неверным.
Суждение Б:
"При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы."
Для несовершеннолетних работников действительно существует сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом, для несовершеннолетних, которые еще не достигли 18 лет, действуют специальные нормы по продолжительности рабочего времени:
- Для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Таким образом, да, заработная плата для этих работников может рассчитываться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Это суждение верно.
Вывод:
Теперь, обобщая информацию:
- Суждение А неверно (испытательный срок для несовершеннолетних не допускается).
- Суждение Б верно (заработная плата учитывает сокращенное рабочее время).
Таким образом, правильный ответ на задачу:
2) верно только Б.
