Верны ли следующие суждения о правилах приёма на работу? A. Работодатель при приёме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению. Б. Перечень документов, необходимых для приёма на работу, строго определён и ограничен Трудовым кодексом РФ.верно только Б оба суждения неверны верно только А верны оба суждения

Для того чтобы разобраться в рассматриваемых суждениях о правилах приёма на работу, нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. ### Анализ суждений **Суждение A:** "Работодатель при приёме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению." Это суждение **неверно**. Работодатель не имеет права требовать любые документы без основания. Закон определяет конкретный перечень документов, которые работник обязан предоставить работодателю для оформления трудовых отношений. Например, в соответствии с Трудовым кодексом, работодателю обычно нужно предоставить паспорт, трудовую книжку (если она есть), а также документы об образовании или квалификации, а в ряде случаев — медицинские справки. **Суждение Б:** "Перечень документов, необходимых для приёма на работу, строго определён и ограничен Трудовым кодексом РФ." Это суждение **верно**. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен и обязан установить и проверять определенный набор документов, которые являются обязательными при оформлении на работу. Это относится к ст. 65 Трудового кодекса РФ, где также упоминаются требования о наличии документов, удостоверяющих личность и квалификацию. ### Вывод Таким образом, правильным ответом будет: **верно только Б**. Работодатель имеет ограниченные права в отношении документов, которые могут быть запрошены при трудоустройстве.