Кроме мер поощрения работников, законом установле- ны и меры воздействия на нарушителей трудовой дисци- плины. Если работник совершил дисциплинарный просту- и ЗАРАБОТ пок (речь идёт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязан- ностей), он должен быть привлечён к дисциплинарной ответственности. К не- радивому работнику работодатель имеет право применить следующие дисци- плинарные взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Причиной увольнения может стать: прогул или отсутствие на работе без ува- жительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня; по- явление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного ток- сического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения чужого имущества напиши кратко