Анастасия устраивается работать менеджером по продажам в крупную строительную компанию. Какие пункты будут считаться дополнительными в её трудовом договоре? Запиши цифры, под которыми они указаны, без пробелов, запятых и других дополнительных знаков. 1) улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи 2) условия обязательного социального страхования работника 3) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя 4) неразглашение охраняемой законом тайны 5) характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. п.)

В данном случае нам необходимо определить, какие пункты являются дополнительными в трудовом договоре для менеджера по продажам. Дополнительные условия — это те, которые выходят за рамки стандартных правил трудового договора и касаются специфики работы, например, вопросы о страховании, условиях работы или ответственности работника. Так, в нашем списке: 1. Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи — это обычно не является обязательным пунктом, а скорее дополнительным. 2. Условия обязательного социального страхования работника — это стандартное требование, а не дополнительное. 3. Обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя — это может быть дополнительным условием, но также часто встречается. 4. Неразглашение охраняемой законом тайны — это важный пункт, который часто включается в договор, но может считаться дополнительным, если не все работодатели требуют его. 5. Характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т. п.) — это как правило, также указывается в трудовом договоре и может считаться основным пунктом. Таким образом, дополнительные пункты в трудовом договоре могут быть 1, 3 и 4. Записываем их: **134**