"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.

Ты правильно определил, что ответ «35» является верным. Теперь давай подробнее посмотрим на каждый из терминов и почему именно девальвация и дефолт не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1. Соглашение сторон - это действительно основание для прекращения трудового договора. Работник и работодатель могут прийти к соглашению о расторжении контракта.

2. Желание работника - также может быть основанием для прекращения трудового договора, если работник решает уволиться.

3. Девальвация - это экономический термин, который относится к падению стоимости национальной валюты. Он не является основанием для расторжения трудового договора, так как не затрагивает отношения между работником и работодателем.

4. Истечение срока договора - если трудовой договор имеет фиксированный срок, то его действия прекращаются автоматически по истечении этого срока.

5. Дефолт - это ситуация, когда должник не выполняет свои обязательства. Хотя дефолт может повлиять на экономические условия, он не является основанием для прекращения трудового договора.

6. Сокращение штата - это законное основание для увольнения работника, если компания принимает решение уменьшить количество сотрудников.

Таким образом, девальвация и дефолт не подходят под категорию юридических оснований для прекращения трудового договора, так как они не связаны напрямую с трудовыми отношениями.

Если у тебя есть ещё вопросы или что-то непонятно, дай знать! Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком.