Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию. Ты правильно определил, что ответ «35» является верным. Теперь давай подробнее посмотрим на каждый из терминов и почему именно девальвация и дефолт не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) **Соглашение сторон** - это действительно основание для прекращения трудового договора. Работник и работодатель могут прийти к соглашению о расторжении контракта. 2) **Желание работника** - также может быть основанием для прекращения трудового договора, если работник решает уволиться. 3) **Девальвация** - это экономический термин, который относится к падению стоимости национальной валюты. Он не является основанием для расторжения трудового договора, так как не затрагивает отношения между работником и работодателем. 4) **Истечение срока договора** - если трудовой договор имеет фиксированный срок, то его действия прекращаются автоматически по истечении этого срока. 5) **Дефолт** - это ситуация, когда должник не выполняет свои обязательства. Хотя дефолт может повлиять на экономические условия, он не является основанием для прекращения трудового договора. 6) **Сокращение штата** - это законное основание для увольнения работника, если компания принимает решение уменьшить количество сотрудников. Таким образом, девальвация и дефолт не подходят под категорию юридических оснований для прекращения трудового договора, так как они не связаны напрямую с трудовыми отношениями. Если у тебя есть ещё вопросы или что-то непонятно, дай знать! Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком.