Задача 7. В правилах внутреннего трудового распорядка ГУП установлено, что работники, которым работодатель обязан по их заявлению уста­ навливать неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), должны пред­ ставлять такое заявление не менее чем за 10 рабочих дней до даты введения соответствующего вида рабочего времени. Соответствует ли положение правил внутреннего трудового рас­ порядка ТК РФ?

Давайте разберем задачу поэтапно. **1. Понимание вопроса:** Вам необходимо выяснить, соответствует ли правило о сроке подачи заявления на неполное рабочее время, установленное внутренним трудовым распорядком (ИТР), требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). **2. Изучение норм ТК РФ:** Согласно части 2 статьи 93 ТК РФ, работник имеет право по своему заявлению установить неполное рабочее время. Однако, ТК РФ не устанавливает конкретного срока, в течение которого работник должен уведомить работодателя о своем желании перейти на неполное рабочее время. **3. Сравнение с правилами ИТР:** Правила внутреннего трудового распорядка ГУП требуют, чтобы работники подавали заявление за 10 рабочих дней до предполагаемой даты введения неполного рабочего времени. Это внутреннее правило может быть создано для более упрощенного планирования рабочего времени и организации труда. **4. Правомерность правила:** Поскольку ТК РФ не устанавливает обязательный срок для подачи заявления на неполное рабочее время, работодатель вправе устанавливать более подробные правила, включая сроки, при условии, что они не ухудшают положение работников по сравнению с нормами, установленными ТК РФ. Таким образом, требование о 10 рабочих днях является допустимым, поскольку оно не противоречит закону, а, наоборот, помогает организовать рабочий процесс. **5. Вывод:** Данное правило внутреннего трудового распорядка о необходимости подачи заявления за 10 рабочих дней до введения неполного рабочего времени соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, так как ТК не устанавливает конкретные сроки и работодатели имеют право вводить такие правила для оптимизации рабочего процесса. Вот краткий итог: да, положение правил внутреннего трудового распорядка соответствует ТК РФ.