Начальник был вынужден расторгнуть с подчинённым трудовой договор. Найди в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим…
Начальник был вынужден расторгнуть с подчинённым трудовой договор. Найди в приведённом списке юридические основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и запиши цифры, под которыми они указаны, без пробелов, запятых и других дополнительных знаков. 1) призыв работник на военную службу 2) смерть работника 3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 4) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации 5) осуждение работника к лишению свободы
Для того чтобы понять юридические основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, давайте рассмотрим каждый из предложенных пунктов.
Призыв работника на военную службу — это действительно обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Таким образом, это юридическое основание.
Смерть работника — это также обстоятельство, которое не зависит от воли сторон, и следовательно, является основанием для расторжения договора.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — это обстоятельство, которое зависит от воли работника (он может соблюдать трудовые обязанности), и не подходит под наши критерии.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации — это также зависит от воли работника, так как он может повысить свою квалификацию, следовательно, это не подходит.
Осуждение работника к лишению свободы — это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поскольку происходит в результате правоприменительных действий.
Теперь запишем номера пунктов, которые являются юридическими основаниями:
Ответ: 125
