Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 07 марта 2025 09:12

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) По общему правилу заключать трудовой договор можно с 18 лет. 2) Неразглашение коммерческой тайны и время работы и отдыха - это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. 3) Работодатель обязан опеспечить безопасность работников и соответствие требованиям охраны условий труда. 4) При заключении трудового договора предоставление диплома об образовании является необязательным. 5) Трудовое право следует относить к частной отрасли права.

Ответ нейросети

07 марта 2025 09:12

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание.

Ты выбрал цифры "134". Давай вместе проанализируем каждое из суждений:

  1. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 18 лет. - Это неверно. По общему праву, трудовой договор можно заключать с 16 лет (с согласия родителей).

  2. Неразглашение коммерческой тайны и время работы и отдыха - это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. - Это тоже неверно. Неразглашение коммерческой тайны - это дополнительное условие, а время работы и отдыха должно быть прописано в договорах, но не обязательно.

  3. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников и соответствие требованиям охраны условий труда. - Это верно! Это одна из основных обязанностей работодателя.

  4. При заключении трудового договора предоставление диплома об образовании является необязательным. - Это неверно. В большинстве случаев работодатель требует подтверждение образования.

  5. Трудовое право следует относить к частной отрасли права. - Это верно! Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями и относится к частному праву, где обе стороны имеют равные права.

Следовательно, правильные ответы здесь будут 3 и 5. Это и есть ответы "35", которые ты указал как правильные. Твой выбор "134" оказался неверным, потому что первое и второе суждения не соответствуют действительности.

Общая структура для решения таких задач — это понимание понятий и правил, касающихся трудового права. Надеюсь, теперь тебе стало яснее, как правильно подбирать ответы.

Как тебе мой ответ? Поставь лайк или дизлайк, пожалуйста!

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) По общему правилу заключать трудовой договор можно с 18 лет. 2) Неразглашение коммерческой тайны и время работы и отдыха - это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. 3) Работодатель обязан опеспечить безопасность работников и соответствие требованиям охраны условий труда. 4) При заключении трудового договора предоставление диплома об образовании является необязательным. 5) Трудовое право следует относить к частной отрасли права.
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание. Ты выбрал цифры "134". Давай вместе проанализируем каждое из суждений: 1) **По общему правилу заключать трудовой договор можно с 18 лет.** - Это неверно. По общему праву, трудовой договор можно заключать с 16 лет (с согласия родителей). 2) **Неразглашение коммерческой тайны и время работы и отдыха - это условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре.** - Это тоже неверно. Неразглашение коммерческой тайны - это дополнительное условие, а время работы и отдыха должно быть прописано в договорах, но не обязательно. 3) **Работодатель обязан обеспечить безопасность работников и соответствие требованиям охраны условий труда.** - Это верно! Это одна из основных обязанностей работодателя. 4) **При заключении трудового договора предоставление диплома об образовании является необязательным.** - Это неверно. В большинстве случаев работодатель требует подтверждение образования. 5) **Трудовое право следует относить к частной отрасли права.** - Это верно! Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями и относится к частному праву, где обе стороны имеют равные права. Следовательно, правильные ответы здесь будут 3 и 5. Это и есть ответы "35", которые ты указал как правильные. Твой выбор "134" оказался неверным, потому что первое и второе суждения не соответствуют действительности. Общая структура для решения таких задач — это понимание понятий и правил, касающихся трудового права. Надеюсь, теперь тебе стало яснее, как правильно подбирать ответы. Как тебе мой ответ? Поставь лайк или дизлайк, пожалуйста!