В трудовом законодательстве России испытательный срок может быть установлен для определенных категорий работников, но есть и исключения. Давайте рассмотрим предложенные категории работников и выясним, какие из них могут быть с испытательным сроком:
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет – для этих работников испытательный срок не устанавливается, так как существуют определенные гарантии и льготы для матерей с маленькими детьми.
Лица, достигшие возраста восемнадцати лет – для этой категории работников испытательный срок может быть установлен в общем порядке.
Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев – для этой категории испытательный срок не может быть установлен, так как его максимальная продолжительность составляет два месяца, и испытательный срок не может превышать половины срока договора.
Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности – для такой категории работников испытательный срок может быть установлен.
Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями – для них испытательный срок также может быть установлен, если это предусмотрено договором.
Теперь, основываясь на этих объяснениях, мы можем определить, какие категории работников могут иметь в трудовом договоре пункт об испытательном сроке. Это 2, 4 и 5.
Таким образом, результаты будут: 245.