С согласия своей матери, а также органа опеки и попечительства учащийся вечерней школы 14-летний Андрей Соловьев был принят на должность хлебореза в ресторан «Меркурий». Через некоторое время он был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Не согласившись с уволь-нением, Андрей обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Судья возвратил исковое заявление Соловьева на том основании, что в суд обратилось недееспособное лицо. Правильно ли поступил судья?

Судья поступил неправильно, если он основывал своё решение на том, что Андрей Соловьев, будучи 14 лет, является недееспособным лицом. Согласно Гражданскому кодексу РФ, лица, не достигшие 18 лет, признаются ограниченно дееспособными, то есть могут осуществлять свои права и обязанности в определенных пределах. Например, несовершеннолетние вправе самостоятельно защищать свои трудовые права, но для этого им необходимо согласие родителей или законных представителей. В данном случае, Андрей, будучи 14-летним и имея согласие своей матери и органа опеки, имел право обращаться в суд. Таким образом, судья не должен был возвращать исковое заявление на основании недееспособности, поскольку это не соответствовало действующему законодательству. Итак, решение судьи о возврате искового заявления является ошибочным. Андрей имеет право оспаривать увольнение в суде, так как действия его работодателя были неосновательны с точки зрения Трудового кодекса РФ.