Задача 1 За производство одной детали в предшествующем месяце была предусмотрена ставка 1250 руб., в отчетном месяце - 1350 руб. Сотрудник в предшествующем месяце изготовил 64…
Задача 1 За производство одной детали в предшествующем месяце была предусмотрена ставка 1250 руб., в отчетном месяце - 1350 руб. Сотрудник в предшествующем месяце изготовил 64 детали, в отчетном месяце - 75 деталей. Указать типы используемых систем оплаты труда и определить суммы заработка сотрудника в предшествующем и в отчетном месяцах: 4) при базовых условиях; 5) если предусмотрена премия 14% от суммы дохода за отсутствие брака в изделиях; в деталях сотрудника брака не обнаружено; 6) если норма установлена на уровне 60 деталей в месяц. За превышение нормы расценка увеличивается на 22%. Сделать выводы.
Для решения задачи о заработке сотрудника, давайте разберем каждый из трех пунктов, а затем сделаем выводы. Мы будем использовать формулы для расчета заработка в разных системах оплаты труда.
1. Базовые условия (без премий и норм)
Сначала вычислим заработок сотрудника в предшествующем и отчетном месяцах без дополнительных условий.
Предшествующий месяц:
- Ставка за деталь: 1250 руб.
- Количество деталей: 64
Заработок в предшествующем месяце рассчитывается по формуле: \[ \text{Заработок} = \text{Ставка} \times \text{Количество деталей} \] Подставляем значения: \[ \text{Заработок} = 1250 \, \text{руб.} \times 64 = 80000 \, \text{руб.} \]
Отчетный месяц:
- Ставка за деталь: 1350 руб.
- Количество деталей: 75
Расчет заработка: \[ \text{Заработок} = 1350 \, \text{руб.} \times 75 = 101250 \, \text{руб.} \]
2. Премия 14% от суммы дохода за отсутствие брака
В данном случае мы рассчитываем заработок так же, как и раньше, но добавляем премию.
Предшествующий месяц:
Заработок остался прежним, однако теперь добавим премию:
- Заработок: 80000 руб.
- Премия: 14% от 80000 руб.
\[ \text{Премия} = 80000 \, \text{руб.} \times 0,14 = 11200 \, \text{руб.} \] Общий заработок с премией: \[ \text{Общий заработок} = 80000 \, \text{руб.} + 11200 \, \text{руб.} = 91200 \, \text{руб.} \]
Отчетный месяц:
- Заработок: 101250 руб.
- Премия: 14% от 101250 руб.
\[ \text{Премия} = 101250 \, \text{руб.} \times 0,14 = 14175 \, \text{руб.} \] Общий заработок с премией: \[ \text{Общий заработок} = 101250 \, \text{руб.} + 14175 \, \text{руб.} = 115425 \, \text{руб.} \]
3. Увеличение ставки за превышение нормы
Теперь рассмотрим еще один момент, связанный с установленной нормой.
Норма:
- Установлена на уровне 60 деталей в месяц.
- За превышение нормы расценка увеличивается на 22%.
Предшествующий месяц:
Количество деталей: 64 (превышение на 4 детали). Ставка за деталь с учетом увеличения: \[ \text{Увеличенная ставка} = 1250 \, \text{руб.} \times (1 + 0,22) = 1250 \, \text{руб.} \times 1,22 = 1525 \, \text{руб.} \] Заработок: \[ \text{Заработок} = 1525 \, \text{руб.} \times 64 = 97600 \, \text{руб.} \]
Отчетный месяц:
Количество деталей: 75 (превышение на 15 деталей). Ставка: \[ \text{Увеличенная ставка} = 1350 \, \text{руб.} \times (1 + 0,22) = 1350 \, \text{руб.} \times 1,22 = 1647 \, \text{руб.} \] Заработок: \[ \text{Заработок} = 1647 \, \text{руб.} \times 75 = 123525 \, \text{руб.} \]
Выводы:
В предшествующем месяце заработок сотрудника составил:
- Без особых условий: 80000 руб.
- С премией: 91200 руб.
- С увеличенной ставкой: 97600 руб.
В отчетном месяце заработок сотрудника составил:
- Без особых условий: 101250 руб.
- С премией: 115425 руб.
- С увеличенной ставкой: 123525 руб.
Таким образом, при применении различных систем оплаты труда, заработок сотрудника значительно варьируется. Установленные нормы и наличие премий существенно влияют на общий доход.
