"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.

Ты правильно заметил, что в списке есть термины, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Однако давай подробнее рассмотрим каждое из них:

1. Соглашение сторон - это действительно основание для прекращения договора, так как работодатель и работник могут договориться об этом.
2. Желание работника - это тоже основание, но это скорее формулировка, которая не является юридически достаточной, чтобы прекращение произошло. Но всё же, по сути, желание работника может перестать действовать.
3. Девальвация - это термин, который обозначает снижение стоимости национальной валюты. Он не имеет отношения к трудовым договорам, и ты правильно отметил, что это лишний термин.
4. Истечение срока договора - это ясное основание для прекращения трудового договора, если он был заключён на определённый срок.
5. Дефолт - это невыполнение долговых обязательств, и также, как и девальвация, не связано с трудовыми отношениями.
6. Сокращение штата - это основание для прекращения трудового договора, когда работодатель закрывает определённые должности.

Таким образом, лишними терминами являются девальвация (3) и дефолт (5). Правильный ответ "35" состоит из этих двух терминов. Теперь разберём почему твой ответ "56" оказался неверным: ты выбрал сокращение штата, которое, на самом деле, является законным основанием для прекращения трудового договора.

Если тебе что-то непонятно, спрашивай! Надеюсь, я помог тебе разобраться. Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?