1. Тебе необходимо составить два «портрета» . Первый расскажет, каким должен быть идеальный работник, а второй – каким должен быть идеальный работодатель. 2. Представь себя помощником руководителя крупной компании, тебе поручено провести собеседование с человеком, который хотел бы трудоустроиться в вашу компанию. Составь список вопросов, которые необходимо задать будущему работнику. 3. Дайте правовую оценку следующем ситуациям: Иван Петров не хочет уходить в отпуск так как слишком много работы и предлагают просто выплатить ему премию , Елена Колчина решила поменять место работы и, никого не предупредив, с понедельника не вышла на работу. Павел Сонин работает продавцом в магазине «обувь». Он попросил своего соседа « поработать недельку за него», пока он проведает родственников Анна Сергеева поссорилась с коллегой и решила пару дней не выходить на работу .

### 1. Портреты идеального работника и работодателя **Идеальный работник:** - **Профессионализм**: Обладает высоким уровнем знаний и навыков, соответствующих своей должности. Постоянно стремится к повышению квалификации и саморазвитию. - **Ответственность**: Четко выполняет свои обязанности, не уклоняется от решений сложных задач и принимает ответственность за свои действия. - **Командный игрок**: Умеет эффективно работать в группе, взаимодействует с коллегами и помогает создать позитивную атмосферу в коллективе. - **Проактивность**: Не ждет указаний, проявляет инициативу и предлагает решения для улучшения рабочих процессов. - **Тайм-менеджмент**: Умеет планировать свое время, устанавливает приоритеты и соблюдает сроки выполнения задач. - **Коммуникабельность**: Обладает хорошими навыками общения, умеет ясно излагать свои мысли и активно слушает других. **Идеальный работодатель:** - **Справедливость**: Предоставляет равные возможности всем работникам, оценивает достижения и заслуги объективно. - **Поддержка и развитие**: Способствует профессиональному и личностному росту сотрудников, предлагает курсы, тренинги и возможность карьерного роста. - **Четкая коммуникация**: Обеспечивает открытое и прозрачное общение, делится информацией о стратегии развития компании и важнейших изменениях. - **Создание комфортной среды**: Обеспечивает безопасные и удобные условия труда, поддерживает сбалансированный рабочий график. - **Признание заслуг**: Отмечает достижения и успехи работников, мотивирует их к лучшим результатам. - **Гибкость и адаптивность**: Умеет адаптироваться к изменениям в рынке и управлять изменениями, поддерживая сотрудников в этом процессе. ### 2. Вопросы для собеседования 1. Расскажите о своем опыте работы в аналогичной должности? 2. Почему вы хотите работать в нашей компании? 3. Какие ваши сильные и слабые стороны? 4. Как вы справляетесь с конфликты на работе? 5. Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать в команде. Какова была ваша роль? 6. Как вы планируете свое рабочее время и приоритеты? 7. Какие навыки или знания вы хотели бы развивать в течение ближайших нескольких лет? 8. Как вы реагируете на критику и обратную связь от руководства? 9. Есть ли у вас опыт работы с клиентами? Если да, то поделитесь примером успешного взаимодействия. 10. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями и высокой нагрузкой? ### 3. Правовая оценка ситуаций 1. **Иван Петров**: - По законодательству работник имеет право на отпуск, и работодатель не может принудительно отказать в нем. Если Иван отказывается, то также следует отметить, что выплата премии вместо отпуска не является законной альтернативой, так как законодательно предусмотренные отпуска не могут быть заменены денежной компенсацией, если работник не использует он их по собственному желанию. 2. **Елена Колчина**: - Преждевременный выход на работу (не уведомив работодателя) может быть квалифицирован как прогул. Работодателю следует зафиксировать нарушение, так как это может привести к дисциплинарным взысканиям в адрес Елены. 3. **Павел Сонин**: - Передача своих обязанностей другому лицу без согласия работодателя является нарушением трудового законодательства. Работник не может делегировать свои рабочие обязательства без уведомления и согласования с работодателем. Это может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. 4. **Анна Сергеева**: - Непоявление на работе без уважительной причины также может квалифицироваться как прогул. Работодатель может принять меры, включая дисциплинарные взыскания, в отношении Анны за отсутствие на рабочем месте.