Для решения данной задачи необходимо проанализировать положение законодательства Российской Федерации, касающееся мер пресечения и обеспечения правопорядка, а также их применение в контексте уголовного преследования.
1. Правильность избрания меры пресечения
В соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации (УПК РФ), меры пресечения могут включать:
- Заключение под стражу;
- Подписка о невыезде;
- Залог;
- Назначение надзора.
В данном случае следователь избрал меру пресечения в виде подписки о невыезде в связи с тем, что нет оснований полагать о намерении обвиняемого скрыться от следствия и суда. Это решение, с точки зрения закона, может считаться правильным, если оснований для более строгой меры пресечения (например, заключения под стражу) действительно нет.
2. Одновременное применение мер пресечения и отстранение от должности
Согласно трудовому законодательству и нормам уголовного процесса, отстранение от должности — это отдельная мера, которая может применяться независимо от мер пресечения. Так, в случае привлечения лица к уголовной ответственности за преступления, связанные с его профессиональной деятельностью (в данном случае – нарушение требований охраны труда), отстранение от должности может быть обоснованным и целесообразным для предотвращения дополнительных правонарушений и обеспечения безопасности.
3. Вывод
- Правильность меры пресечения: Принятое решение о подписке о невыезде можно считать корректным, если следствие действительно не увидело оснований для более строгих мер.
- Одновременность мер: Одновременное применение подписки о невыезде и отстранение от должности не противоречит закону.
Таким образом, ответ на ваш вопрос: да, мера пресечения была избрана правильно, и одновременно можно применять отстранение от должности в данном случае.
