"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем задание по обществознанию вместе.
Ты правильно прочитал задание - нам нужно найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. У тебя был ответ "13", а правильный ответ - "35". Разберёмся, почему так.
- Соглашение сторон (1) - это основание, при котором работник и работодатель сами решают прекратить договор. Это юридическое основание.
- Желание работника (2) - это может означать увольнение по инициативе работника, тоже юридическое основание.
- Девальвация (3) - это падение стоимости национальной валюты. Оно не является основанием для расторжения трудового договора, поэтому этот термин лишний.
- Истечение срока договора (4) - если трудовой договор был временным, его срок может истечь, что также является юридическим основанием для прекращения.
- Дефолт (5) - это невыполнение долговых обязательств и не имеет отношения к трудовым договорам. Поэтому этот термин тоже лишний.
- Сокращение штата (6) - это когда работодатель сокращает количество работников, что также является основанием для прекращения трудового договора.
Таким образом, термины "девальвация" и "дефолт" не могут быть основаниями для прекращения трудового договора, и именно поэтому правильный ответ - "35".
Теперь ты знаешь, как правильно анализировать такие задания! В следующий раз обязательно учитывай, что термины должны иметь связь с юридическими аспектами. Как тебе такая пояснение? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
