Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберём твою задачу по обществознанию. Ты правильно заметил, что надо было найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Но давай подробнее разберёмся в каждом из перечисленных терминов. 1) **Соглашение сторон** - это основание для прекращения трудового договора, так как работник и работодатель могут договориться о его расторжении. 2) **Желание работника** - подразумевает, что работник может самостоятельно инициировать прекращение трудового договора, следовательно, это также основание. 3) **Девальвация** - это экономический термин, связанный с падением курсовой стоимости валюты. Это не является юридическим основанием для прекращения трудового договора, так что он лишний. 4) **Истечение срока договора** - когда срок трудового договора истекает, он автоматически прекращается. Это тоже основание. 5) **Дефолт** - это невыполнение долговых обязательств, и он тоже не относится к юридическим основаниям расторжения трудового договора, значит он лишний. 6) **Сокращение штата** - это законное основание для прекращения трудового договора, если работодатель уменьшает количество рабочих мест. Таким образом, лишними являются пункты **3 (девальвация)** и **5 (дефолт)**, что подтверждает правильный ответ – "35". Теперь проанализируем, почему твой ответ оказался неверным: ты выбрал пункты **36**, а нужно было указать **35**. Ты, скорее всего, не исключил девальвацию и дефолт, как термины, которые не являются основанием для расторжения. Если ты изучишь каждый термин и поймёшь их значение в контексте трудового права, то такие задачи будут решаться гораздо легче! Как тебе мой разбор? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!