"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберём твою задачу по обществознанию.

Ты правильно заметил, что надо было найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Но давай подробнее разберёмся в каждом из перечисленных терминов.

1. Соглашение сторон - это основание для прекращения трудового договора, так как работник и работодатель могут договориться о его расторжении.
2. Желание работника - подразумевает, что работник может самостоятельно инициировать прекращение трудового договора, следовательно, это также основание.
3. Девальвация - это экономический термин, связанный с падением курсовой стоимости валюты. Это не является юридическим основанием для прекращения трудового договора, так что он лишний.
4. Истечение срока договора - когда срок трудового договора истекает, он автоматически прекращается. Это тоже основание.
5. Дефолт - это невыполнение долговых обязательств, и он тоже не относится к юридическим основаниям расторжения трудового договора, значит он лишний.
6. Сокращение штата - это законное основание для прекращения трудового договора, если работодатель уменьшает количество рабочих мест.

Таким образом, лишними являются пункты 3 (девальвация) и 5 (дефолт), что подтверждает правильный ответ – "35".

Теперь проанализируем, почему твой ответ оказался неверным: ты выбрал пункты 36, а нужно было указать 35. Ты, скорее всего, не исключил девальвацию и дефолт, как термины, которые не являются основанием для расторжения.

Если ты изучишь каждый термин и поймёшь их значение в контексте трудового права, то такие задачи будут решаться гораздо легче!

Как тебе мой разбор? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!