Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Иванченко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию- выговору, с чем они не согласились. Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Иванченко объяснил невыход на работу болезнью жены

Давайте проанализируем ситуацию, описанную в задаче, и попробуем рассмотреть ее с разных сторон. ### Шаг 1: Определение фактов из задачи 1. **Главные действия:** - Слесарь Долгушин вышел на работу без разрешения начальника цеха, чтобы заменить слесаря Иванченко. - Долгушин находился в нетрезвом состоянии, что привело к тому, что его не допустили к работе. - Оба слесаря получили дисциплинарное взыскание (выговор). 2. **Отзывы слесарей:** - Долгушин считает, что его действия были оправданы, так как он заменил товарища. - Иванченко утверждает, что пропустил работу по причине болезни жены. ### Шаг 2: Анализ ситуации - **Принцип замены на работе:** Обычно, для работы дополнительно требуется разрешение начальства, даже если вы заменяете отсутствующего сотрудника. Это необходимо для поддержания организованности и безопасности на рабочем месте. - **Состояние Долгушина:** Выходить на работу в нетрезвом состоянии недопустимо. Даже если его намерения были благими (заменить товарища), его физическое состояние могло привести к небезопасной работе. - **Обоснования слесарей:** - Обоснование Долгушина: хотя он и заменял товарища, выход без предварительного согласования с начальством является нарушением внутреннего распорядка. - Обоснование Иванченко: болезнь жены — это веская причина пропуска работы, однако ему следовало уведомить начальство. ### Шаг 3: Дисциплинарное взыскание Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право накладывать дисциплинарные взыскания на сотрудников за: - Неправомерные действия (в данном случае, выход без разрешения и работоспособность в нетрезвом состоянии). - Пропуск рабочего времени без уважительной причины (Иванченко). ### Шаг 4: Возможные действия со стороны слесарей 1. **Апелляция на взыскание:** Если слесари не согласны с наказанием, они могут подать аппеляцию на взыскание, используя свои доводы. Они должны собрать все возможные доказательства (например, справки о болезни у Иванченко или свидетельства о работоспособности Долгушина). 2. **Переосмысление поведения:** Оба слесаря могут подумать о необходимости следовать правилам внутризаводского распорядка и вовремя информировать руководство о своих действиях или проблемах. ### Итог Таким образом, задача содержит важные аспекты трудового законодательства и внутренних правил компании. Главное помнить — даже если намерения сотрудников могут быть хорошими, следование установленным правилам и порядкам является обязательным для всех работников.