"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым…
"Прочитайте текст и выполните задание. В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, <…> случаев увольнения по решению компании – тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог. "
Привет! Давай разберем твой ответ.
Ты выбрал "в продолжение" как производный предлог, который должен стоять в пропуске. Однако правильным ответом является "невсчитывая" или "за исключением".
Давай проанализируем, почему твой ответ не подходит:
Понимание контекста: Текст говорит о том, что увольнение несовершеннолетних работников происходит по общим правилам, за исключением некоторых случаев. Предлог в пропуске должен уточнять это "за исключением" определенных случаев.
Значение и функция: "В продолжение" - это предлог, который указывает на связь с предыдущими событиями, но не обозначает исключения. Он не подходит по смыслу здесь, поскольку нам нужно было подчеркнуть, что есть случаи, когда правила не применяются.
Правильные варианты: "Невсчитывая" или "за исключением" явно указывают на ситуации, когда общие правила не действуют, что идеально соответствует смыслу текста.
Так что твоя ошибка заключалась в том, что ты не учел контекст, в котором употребляется этот предлог. Правильно было бы выбрать слово, которое обозначало бы исключение, а не связь.
Если у тебя есть еще вопросы или нужна помощь, не стесняйся спрашивать! Как тебе мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!
