Верны ли следующие суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации? А. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового…

Давайте разберем все вопросы по очереди.

Первый вопрос:

Суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации:

• А. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
• Б. Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ответ:

• А — Верное утверждение. Как работники, так и работодатели обладают правом заключать, изменять и расторгать трудовые договора, но с учетом определенных условий и норм, установленных законодательством.
• Б — Верное утверждение. Работодатель действительно обязуется обеспечивать безопасные условия труда согласно законодательству.

Таким образом, верны оба суждения.

Второй вопрос:

Перечень позиций, характеризующих статус работника:

1. заключать трудовой договор;
2. получать работу, обусловленную трудовым договором;
3. получать своевременно и в полном объёме заработную плату;
4. иметь полную достоверную информацию об условиях труда;
5. соблюдать трудовую дисциплину;
6. бережно относиться к имуществу работодателя.

Выбор позиций, не относящихся к правам работника:

• Позиции 5 и 6 - "соблюдать трудовую дисциплину" и "бережно относиться к имуществу работодателя" относятся к обязанностям работника, а не к его правам.

Таким образом, правильные ответы — 5 и 6.

Третий вопрос:

Верные суждения о трудовом договоре:

1. Трудовой договор может заключаться только на неопределённый срок.
2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
3. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
4. Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
5. Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Анализ суждений:

• 1 — Неверно. Трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
• 2 — Верно. Договор вступает в силу с момента подписания, если другое не установлено.
• 3 — Верно. С 16 лет работник может заключить трудовой договор.
• 4 — Верно. Трудовой договор может быть заключен и в устной форме, если это предусмотрено законом.
• 5 — Верно. Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный труд.

Таким образом, правильные ответы — 2, 3, 4, 5.

Итоговые ответы:

1. Верны оба суждения.
2. 5 и 6.
3. 2, 3, 4, 5.