Верны ли следующие суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации? А. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Б. Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. верно только А верно только Б верны оба суждения оба суждения неверны Ниже приведён перечень позиций, характеризующих статус работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Все они, за исключением двух, относятся к правам работника. 1) заключать трудовой договор; 2) получать работу, обусловленную трудовым договором, 3) получать своевременно и в полном объёме заработную плату; 4) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя. Найдите две позиции, «выпадающие» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны. Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. Трудовой договор может заключаться только на неопределённый срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор может быть заключён в устной форме. Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Давайте разберем все вопросы по очереди. ### Первый вопрос: **Суждения о сторонах трудовых отношений в Российской Федерации:** - А. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. - Б. Работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. #### Ответ: - **А** — Верное утверждение. Как работники, так и работодатели обладают правом заключать, изменять и расторгать трудовые договора, но с учетом определенных условий и норм, установленных законодательством. - **Б** — Верное утверждение. Работодатель действительно обязуется обеспечивать безопасные условия труда согласно законодательству. Таким образом, **верны оба суждения**. ### Второй вопрос: **Перечень позиций, характеризующих статус работника:** 1) заключать трудовой договор; 2) получать работу, обусловленную трудовым договором; 3) получать своевременно и в полном объёме заработную плату; 4) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 5) соблюдать трудовую дисциплину; 6) бережно относиться к имуществу работодателя. #### Выбор позиций, не относящихся к правам работника: - Позиции 5 и 6 - "соблюдать трудовую дисциплину" и "бережно относиться к имуществу работодателя" относятся к обязанностям работника, а не к его правам. Таким образом, правильные ответы — **5 и 6**. ### Третий вопрос: **Верные суждения о трудовом договоре:** 1. Трудовой договор может заключаться только на неопределённый срок. 2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. 3. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 4. Трудовой договор может быть заключён в устной форме. 5. Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный эффективный труд. #### Анализ суждений: - **1** — Неверно. Трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. - **2** — Верно. Договор вступает в силу с момента подписания, если другое не установлено. - **3** — Верно. С 16 лет работник может заключить трудовой договор. - **4** — Верно. Трудовой договор может быть заключен и в устной форме, если это предусмотрено законом. - **5** — Верно. Работодатель обязан поощрять работников за добросовестный труд. Таким образом, правильные ответы — **2, 3, 4, 5**. ### Итоговые ответы: 1. Верны оба суждения. 2. 5 и 6. 3. 2, 3, 4, 5.