Для решения данной задачи нам необходимо построить статистическую таблицу, в которой будут сгруппированы сотрудники по их должностям и стажу работы. Давайте последовательно разберёмся, как организовать эти данные.
1. Сбор данных
Сначала выписываем данные о числе сотрудников по категориям:
1.1. Руководители отделов и их заместители:
- Стаж до 3 лет: 6
- Стаж до 6 лет: 8
- Стаж до 10 лет: 11
- Стаж 10 лет и выше: 5
1.2. Работники бухгалтерии:
- Стаж до 3 лет: 3
- Стаж до 6 лет: 7
- Стаж до 10 лет: 12
- Стаж 10 лет и выше: 12
1.3. Работники отделов:
- Стаж до 3 лет: 40
- Стаж до 6 лет: 26
- Стаж до 10 лет: 21
- Стаж 10 лет и выше: 53
2. Построение таблицы
Теперь создадим таблицу, где строки будут представлять группы сотрудников (руководители, бухгалтеры и работники соответствующих отделов), а столбцы — стаж работы.
| Должность | < 3 лет | < 6 лет | < 10 лет | ≥ 10 лет | Итого |
|---|---|---|---|---|---|
| Руководители и зам. | 6 | 8 | 11 | 5 | 30 |
| Работники бухгалтерии | 3 | 7 | 12 | 12 | 34 |
| Работники отделов | 40 | 26 | 21 | 53 | 140 |
| Итого | 49 | 41 | 44 | 70 | 200 |
3. Объяснение таблицы
- Столбцы таблицы образуют подгруппы по стажу работы: "менее 3 лет", "менее 6 лет", "менее 10 лет" и "10 лет и более".
- Строки таблицы разделяют все работников на три группы по должностям: руководители и их заместители, работники бухгалтерии и работники других отделов.
- В последнем столбце "Итого" по каждой группе подсчитано общее число работников.
- В последней строке "Итого" по столбцам суммированы все рабочие места по стажу, давая общее количество работников в каждой категории.
Заключение
Эта таблица позволяет быстро увидеть распределение работников по стажу и должностям. Статистический анализ таких данных может помочь в планировании кадровых решений, программ обучения и развития сотрудников.