Когда трудовой договор вступает в силу? Назовите и проиллюстрируйте примерами выполнение обязанностей со стороны работника и работодателя (приведите два примера).

Трудовой договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами, если иное не предусмотрено самим договором или законом. Обычно, в трудовом договоре устанавливается дата начала трудовых отношений, которая может совпадать с датой подписания договора или быть позже. ### Пошаговое объяснение: 1. **Подписание договора**: - Когда работник и работодатель подписывают трудовой договор, они формализуют свои обязательства и права. С этого момента работник должен выполнять свои обязанности, а работодатель — выполнять условия договора в отношении оплаты труда, рабочего времени и других условий работы. 2. **Даты начала трудовых отношений**: - В договоре может быть указана дата, с которой работник начинает трудиться. Например, договор подписан 1 сентября, но фактическое начало работы установлено на 5 сентября. ### Примеры выполнения обязанностей: #### Пример 1: Обязанности работника - **Ситуация**: Работник подписывает трудовой договор на должность менеджера по продажам. - **Обязанности работника**: - Он должен регулярно выходить на работу по установленному графику, выполнять план по продажам и отчитываться о работе. - **Иллюстрация**: - В течение первого месяца работы менеджер по продажам должен провести 10 встреч с клиентами и заключить как минимум 3 договора. Если он нарушает этот план, работодатель может принять меры, если это прописано в договоре. #### Пример 2: Обязанности работодателя - **Ситуация**: Работодатель нанимает нового бухгалтера. - **Обязанности работодателя**: - Работодатель должен обеспечить работника всем необходимым для работы, в том числе предоставить рабочее место, инструменты и оплату труда. - **Иллюстрация**: - Если бухгалтер пришел на работу, но его стол не готов, компьютера нет или нет доступа к программному обеспечению, работодатель нарушает условия договора. Работник может требовать выполнения обязательств, поскольку для эффективной работы ему нужны соответствующие условия. ### Заключение Трудовой договор является основой трудовых отношений. Он определяет, когда начинается выполнение обязанностей, и обеспечивает защиту прав обоих сторон: работника и работодателя.