В коллективный договор акционерного общества было включено положение о распространении социальных льгот,установленных коллективным договором, только на членов профсоюза.Работник ,не являющийся членов профсоюза,обратился в суд с заявлением о признании указанного положения коллективного договора незаконным Какое решение должен вынести суд?

В данной задаче рассматривается вопрос правомерности положения в коллективном договоре, ограничивающего распространение социальных льгот лишь на членов профсоюза. Для того чтобы понять, каким образом суд может вынести решение по этому делу, рассмотрим основные моменты. ### Шаг 1: Понимание контекста 1. **Коллективный договор** - это соглашение, заключенное между работодателем и работниками (представленными профсоюзом), которое регулирует условия труда, права и обязанности сторон. 2. **Социальные льготы** могут включать в себя различные бонусы, премии, дополнительные выходные и другие привилегии, предоставляемые работникам. ### Шаг 2: Правовая основа Согласно российскому законодательству (например, Трудовому кодексу): - Коллективный договор может содержать различные условия, которые работодатели и работники считают необходимыми. Однако они не должны нарушать законодательные нормы, в том числе нормы об равенстве прав работников. - Все работники, независимо от их членства в профсоюзе, имеют право на трудовые права и социальные гарантии, которые зафиксированы в законодательстве. ### Шаг 3: Анализ конкретной ситуации В данном случае работник, не являющийся членом профсоюза, обратился в суд, оспаривая положение коллективного договора, т.к. он считает его дискриминационным. ### Шаг 4: Возможные решения суда 1. **Признание условия незаконным**. Если суд установит, что данное положение нарушает права работников, которые не являются членами профсоюза, то он может признать его недействительным. Суд может указать, что все работники должны иметь равный доступ к социальным льготам, независимо от членства в профсоюзе. 2. **Признание условия действительным**. Если суд считает, что такое ограничение оправдано (например, для обеспечения поддержания профсоюзных структур или по другим причинам), он может оставить положение в силе, хотя данная ситуация выглядит менее вероятной. ### Шаг 5: Окончательное решение С большой долей вероятности суд призван защитить права всех работников, поэтому наиболее вероятным решением будет признание положения коллективного договора недействительным. Суд может рекомендовать внесение изменений в договор для соблюдения принципа равенства прав всех работников. ### Итог Таким образом, в описанной ситуации суд, скорее всего, вынесет решение о признании условия, ограничивающего социальные льготы только членам профсоюза, незаконным. Это решение опирается на общие принципы трудового законодательства, направленные на защиту прав всех работников.