"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твою задачу по обществознанию.
Ты правильно указал, что ответ "35" верен. Все термины, кроме девальвации и дефолта, действительно относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Соглашение сторон – это когда работник и работодатель договорятся о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию. Это, безусловно, юридическое основание.
Желание работника – также основание, если работник сам решил уволиться.
Истечение срока договора – если трудовой договор заключен на определенный срок, его окончание автоматически означает прекращение трудовых отношений.
Сокращение штата – это законное основание для увольнения работников, когда компания сокращает количество сотрудников.
Теперь о "выпадающих" терминах:
Девальвация (3) – это экономический термин, означающий падение стоимости национальной валюты. Он не имеет отношения к трудовым договорам, поэтому он лишний.
Дефолт (5) – это ситуация, когда не выполняются долговые обязательства. Этот термин тоже не связан с трудовыми договорами, поэтому он также лишний.
Таким образом, твой ответ "35" подтверждается. Молодец, что разобрался!
Ставь лайк, если информация была полезной, или дизлайк, если что-то можно улучшить!
