"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно указал номера "3" и "5" как лишние, потому что девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Вот как это задумано:
- Согласие сторон (1) - трудовой договор может быть расторгнут, если обе стороны согласны на это.
- Хотелка работника (2) - работник может по своему желанию уволиться, это тоже основание для прекращения трудового договора.
- Девальвация (3) - это падение стоимости валюты и оно не связано с трудовыми отношениями, поэтому лишнее.
- Истечение срока договора (4) - если трудовой договор имеет срок, он прекращается автоматически по окончании этого срока.
- Дефолт (5) - как и девальвация, это финансовый термин, относящийся к обязательствам и также не имеет отношения к трудовым договорам.
- Сокращение штатов (6) - увольнение по сокращению — это основание для прекращения трудового договора.
Таким образом, правильные номера — это "3" и "5". Твоё понимание было верным, и ты выбрал правильные термины, так что молодец!
Важно понимать, что такие термины, как девальвация и дефолт, могут повлиять на экономику, но не являются основанием для прекращения трудового договора. Трудовой кодекс регулирует более конкретные и связанные с работой ситуации.
Как оценишь мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!
