"16-летняя Кристина заключила грудовой договор с работодателем. Что (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) отличает её правовой статус от правового статуса…
"16-летняя Кристина заключила грудовой договор с работодателем. Что (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия. 1) обязанность соблюдать дисциплину труда 2) обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра 3) выполнение работы в соответствии с трудовым договором 4) запрет на привлечение к сверхурочной работе 5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время 6) необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора"
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Чтение текста задания: Задание говорит о правовом статусе 16-летней Кристины по сравнению с совершеннолетним работником. Нам нужно выяснить, какие отличия существуют.
Полное решение задания:
- Обязанность соблюдать дисциплину труда – это общая обязанность для всех работников, так что это неверно.
- Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра – да, это правда. Для несовершеннолетних такое требование действительно влияет на их правовой статус.
- Выполнение работы в соответствии с трудовым договором – это тоже стандартное требование для всех работников, так что неверно.
- Запрет на привлечение к сверхурочной работе – правильно, для несовершеннолетних существуют ограничения по часам работы.
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это право всех работников, поэтому этот пункт тоже верен для несовершеннолетних.
- Необходимость получения согласия родителей (опекунов) – данное требование относится к работникам младше 14 лет.
Сравнение твоего ответа: Ты выбрал цифры 4 и 6. Правильный ответ – 2, 4 и 5.
Объяснение, почему твой ответ был неверным:
- Цифра 6 (необходимость получения согласия родителей) – это не совсем корректное требование для 16-летних. Оно касалось бы более молодых работников (до 14 лет).
- Цифра 2 (обязательное прохождение медицинского осмотра) и цифра 5 (право на отпуск) подходят, потому что они напрямую связаны с несовершеннолетними работниками.
Поэтому правильный ответ: 2, 4, 5. Следует обращать внимание на возрастные ограничения и их влияние на трудовые права.
Как тебе объяснение? Поставь лайк или дизлайк, пожалуйста!
