Руштанов В.С. состоял в трудовых отношениях в качестве водителя автобуса с Королёвским ПАТП. По условиям трудового договора Руштанову был установлен сменный график работы, без учёта гибкого рабочего времени, без суммированного учёта рабочего времени. Ему был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Условия труда были определены как вредные условия труда, связанные с работой на пассажирском автотранспорте по маршрутам регулярного сообщения. Руштанов В.С. стал числиться водителем отдела эксплуатации на автобусах средней и большой вместимости. При фактическом исполнении своих обязанностей Руштанов столкнулся с тем, что руководство ПАТП обязывало его работать по две смены подряд, если его сменщик по каким-либо причинам не выходил на рейс. Более того, Руштанов вынужден был дополнительно выполнять при работе функции кондуктора, хотя совмещение должностных обязанностей кондуктора трудовым договором не было предусмотрено. Оплата за переработки руководством ПАТП произведена не была. Кроме того, при увольнении Руштанову В.С. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии Руштанов обратился в суд. Решить задачу, ссылаясь на статьи Трудового кодекса

Для решения данной юридической задачи мы будем обращаться к основным положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), касающимся трудовых отношений, отработанного времени, доплат за переработки, а также отпускных прав работника. ### 1. Рабочий график и переработка По условиям трудового договора у Руштанова был установлен сменный график работы, без учёта гибкого рабочего времени и суммированного учёта рабочего времени. Допустим, что трудовой договор явно не допускает работу по две смены подряд. - **Статья 91 ТК РФ** определяет, что рабочее время работников не должно превышать 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник проводит две смены подряд, это считается нарушением нормальной продолжительности рабочего времени, если не предусмотрено иное. - **Статья 104 ТК РФ** говорит о том, что работа, выполняемая старшим сменщиком в отсутствие сменщика, должна оплачиваться как переработка, если она превышает норму рабочего времени. В данном случае, Руштанов должен был получить переработку за дополнительные часы работы, однако оплата не была произведена. ### 2. Совмещение должностных обязанностей По условиям договора, функции кондуктора для Руштанова не были предусмотрены. Однако, его заставляли выполнять эти обязанности. - **Статья 60 ТК РФ** предполагает, что работник не может быть вынужден выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, без предварительного согласования и оплаты. Руштанов имел право отказаться выполнять функции, не предусмотренные его должностной инструкцией. ### 3. Отпуск и компенсация Руштанов имел право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск по условиям труда. - **Статья 114 ТК РФ** говорит о том, что работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться в удобное для него время. - **Статья 126 ТК РФ** регулирует выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые работник не использовал на момент увольнения. Как видно, при увольнении Руштанову не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением его прав. ### 4. Заключение Исходя из изложенного, Руштанов В.С. может обратиться в суд с иском, основываясь на следующих аспектах: - О нарушении условий трудового договора в части рабочего времени и обязательной оплаты переработок. - О принуждении к выполнению функций, не предусмотренных трудовым договором. - О невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. Суд может обязать Королёвское ПАТП выплатить Руштанову причитающуюся сумму за переработки и компенсацию за неиспользованный отпуск. Рекомендуется также обратиться за помощью к юридическим консультантам или адвокатам, поскольку работа с трудовым правом может требовать специфической квалификации.