Находясь в служебной командировке служащие Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы : сотрудник таможенной службы Пимов А.Б., государственный гражданский служащий Сапогов В.Ю., работник Галошев К.А., после трудового дня устроили банкет в гостиничном номере. Тихая беседа коллег, бурно переросла в скандал и вышла за пределы гостиничного номера, закончившись дракой. Работники гостиницы вызывали наряд полиции и сообщили по месту прохождения службы данных граждан. Сибирское таможенное управление, проведя служебную проверку по данному факту, установив виновность лиц, вследствие чего с ними были расторгнуты служебные (трудовые) отношения и они уволены со службы (работы). Не согласившись с решением Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы, Пимов А.Б., Сапогов В.Ю., Галошев К.А. подали иски в суд. Суд, рассмотрев отдельно каждый иск, признал действия Сибирского таможенного управления в отношении каждого правомерными и оставил решения Сибирского таможенного управления в силе. 6) Какими нормативными правовыми актами будет руководствоваться суд в отношении: - сотрудника таможенной службы Пимова А.Б., - государственного гражданского служащего Сапогова В.Ю., - работника Галошева К.А., вынося решения суда?

Для решения данной задачи необходимо рассмотреть нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые и служебные отношения для каждого из указанных работников, а также основания для увольнения и обжалования данных решений в суде. ### 1. Сотрудник таможенной службы Пимов А.Б. **Нормативные правовые акты:** - **Федеральный закон от 27.11.2010 № 311-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации":** Данный закон регулирует права и обязанности сотрудников таможенной службы, а также основания для увольнения. - **Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):** В части, касающейся трудовых отношений, особенно статьи, касающиеся дисциплинарной ответственности. - **Внутренние документы таможенных органов**, такие как инструкции и положения, устанавливающие правила поведения и дисциплины сотрудников. ### 2. Государственный гражданский служащий Сапогов В.Ю. **Нормативные правовые акты:** - **Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":** Устанавливает правила и нормы, касающиеся гражданских служащих, их прав и обязанностей, а также основания для увольнения. - **Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):** Также применяется, учитывая, что гражданские служащие могут подлежать дисциплинарной ответственности в соответствии с общеуголовным правом. - **Внутренние регламенты и кодексы этики**, которые могут быть применимы к государственным служащим. ### 3. Работник Галошев К.А. **Нормативные правовые акты:** - **Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):** Основной документ, регулирующий трудовые отношения, включая права и обязанности работников и работодателей. Важными будут статьи о дисциплинарной ответственности и увольнении. - **Устав предприятия или внутренние акты организации, в которой работает Галошев К.А.,** если таковые имеются. Они могут специфически регулировать условия и порядок увольнений и дисциплинарных взысканий. ### Вывод В ходе судебного разбирательства суд будет исследовать: - Правомерность действий Сибирского таможенного управления, опираясь на вышеуказанные законы и документы. - Процедуры, соблюденные при увольнении каждого из работников, включая наличие обоснования и подтверждения нарушений их служебной дисциплины. - Возможные смягчающие обстоятельства и правовые прецеденты, на которые могут сослаться истцы. Суд, основываясь на вышеперечисленных актах, принял решение оставить в силе увольнения, что указывает на наличие достаточных оснований для дисциплинарной ответственности каждого из работников.