Находясь в служебной командировке служащие Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы : сотрудник таможенной службы Пимов А.Б., государственный гражданский…
Находясь в служебной командировке служащие Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы : сотрудник таможенной службы Пимов А.Б., государственный гражданский служащий Сапогов В.Ю., работник Галошев К.А., после трудового дня устроили банкет в гостиничном номере. Тихая беседа коллег, бурно переросла в скандал и вышла за пределы гостиничного номера, закончившись дракой. Работники гостиницы вызывали наряд полиции и сообщили по месту прохождения службы данных граждан. Сибирское таможенное управление, проведя служебную проверку по данному факту, установив виновность лиц, вследствие чего с ними были расторгнуты служебные (трудовые) отношения и они уволены со службы (работы). Не согласившись с решением Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы, Пимов А.Б., Сапогов В.Ю., Галошев К.А. подали иски в суд. Суд, рассмотрев отдельно каждый иск, признал действия Сибирского таможенного управления в отношении каждого правомерными и оставил решения Сибирского таможенного управления в силе. 6) Какими нормативными правовыми актами будет руководствоваться суд в отношении: - сотрудника таможенной службы Пимова А.Б., - государственного гражданского служащего Сапогова В.Ю., - работника Галошева К.А., вынося решения суда?
Для решения данной задачи необходимо рассмотреть нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые и служебные отношения для каждого из указанных работников, а также основания для увольнения и обжалования данных решений в суде.
1. Сотрудник таможенной службы Пимов А.Б.
Нормативные правовые акты:
- Федеральный закон от 27.11.2010 № 311-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации": Данный закон регулирует права и обязанности сотрудников таможенной службы, а также основания для увольнения.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): В части, касающейся трудовых отношений, особенно статьи, касающиеся дисциплинарной ответственности.
- Внутренние документы таможенных органов, такие как инструкции и положения, устанавливающие правила поведения и дисциплины сотрудников.
2. Государственный гражданский служащий Сапогов В.Ю.
Нормативные правовые акты:
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Устанавливает правила и нормы, касающиеся гражданских служащих, их прав и обязанностей, а также основания для увольнения.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Также применяется, учитывая, что гражданские служащие могут подлежать дисциплинарной ответственности в соответствии с общеуголовным правом.
- Внутренние регламенты и кодексы этики, которые могут быть применимы к государственным служащим.
3. Работник Галошев К.А.
Нормативные правовые акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Основной документ, регулирующий трудовые отношения, включая права и обязанности работников и работодателей. Важными будут статьи о дисциплинарной ответственности и увольнении.
- Устав предприятия или внутренние акты организации, в которой работает Галошев К.А., если таковые имеются. Они могут специфически регулировать условия и порядок увольнений и дисциплинарных взысканий.
Вывод
В ходе судебного разбирательства суд будет исследовать:
- Правомерность действий Сибирского таможенного управления, опираясь на вышеуказанные законы и документы.
- Процедуры, соблюденные при увольнении каждого из работников, включая наличие обоснования и подтверждения нарушений их служебной дисциплины.
- Возможные смягчающие обстоятельства и правовые прецеденты, на которые могут сослаться истцы.
Суд, основываясь на вышеперечисленных актах, принял решение оставить в силе увольнения, что указывает на наличие достаточных оснований для дисциплинарной ответственности каждого из работников.
