Находясь в служебной командировке служащие Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы : сотрудник таможенной службы Пимов А.Б., государственный гражданский служащий Сапогов В.Ю., работник Галошев К.А., после трудового дня устроили банкет в гостиничном номере. Тихая беседа коллег, бурно переросла в скандал и вышла за пределы гостиничного номера, закончившись дракой. Работники гостиницы вызывали наряд полиции и сообщили по месту прохождения службы данных граждан. Сибирское таможенное управление, проведя служебную проверку по данному факту, установив виновность лиц, вследствие чего с ними были расторгнуты служебные (трудовые) отношения и они уволены со службы (работы). Не согласившись с решением Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы, Пимов А.Б., Сапогов В.Ю., Галошев К.А. подали иски в суд. Суд, рассмотрев отдельно каждый иск, признал действия Сибирского таможенного управления в отношении каждого правомерными и оставил решения Сибирского таможенного управления в силе. 6) Какими нормативными правовыми актами будет руководствоваться суд в отношении: - сотрудника таможенной службы Пимова А.Б., - государственного гражданского служащего Сапогова В.Ю., - работника Галошева К.А., вынося решения суда?

Для анализа ситуации, описанной в задаче, необходимо будет обратиться к различным нормативным правовым актам, которые регулируют правовые отношения, касающиеся разных категорий работников — в данном случае, это сотрудник таможенной службы, государственный гражданский служащий и работник (например, по трудовому договору). Рассмотрим, какими нормативными правовыми актами будет руководствоваться суд в отношении каждой из указанных категорий: ### 1. Сотрудник таможенной службы Пимов А.Б. **Основные нормативные правовые акты:** - **Федеральный закон от 3 августа 2018 года № 287-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"** — данный закон определяет основные принципы и условия службы, включая нормы о дисциплине и основания для увольнения. - **Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 322-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации"** — содержит нормы, касающиеся служебной дисциплины сотрудников таможенной службы. - **Правила внутреннего распорядка** и **дисциплинарный устав таможенной службы** — конкретизируют порядок привлечения сотрудников к ответственности за нарушение служебной дисциплины. ### 2. Государственный гражданский служащий Сапогов В.Ю. **Основные нормативные правовые акты:** - **Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"** — аналогично вышеупомянутому закону, регулирует отношения, касающиеся гражданских служащих, их прав и обязанностей, в том числе предусмотрены основания для увольнения. - **Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"** (если речь идет о жалобах сотрудников) — в некоторых ситуациях может быть важен. - **Дисциплинарные уставы** и правила, касающиеся соблюдения служебной этики. ### 3. Работник Галошев К.А. **Основные нормативные правовые акты:** - **Трудовой кодекс Российской Федерации** — регулирует трудовые отношения, включая основания для увольнения, права работников и работодателей. - **К коллективному договору** (если имеется) — в случае, если у Галошева существует коллективное соглашение на его предприятии, где могут быть прописаны дополнительные права. - **Внутренние распорядки и правила** работы предприятия, на котором он трудился — могут содержать ясные указания на основании дисциплинарной ответственности. ### Заключение Исходя из вышеперечисленных актов, суд будет опираться на нормы законодательства, которые регулируют деятельность каждого из работников. Основное внимание будет уделяться нарушению служебной дисциплины и оснований для увольнения, что зафиксировано как в федеральных законах, так и в локальных актах соответствующих организаций. Это позволит установить законность действий администрации в отношении каждого из истцов.