Находясь в служебной командировке служащие Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы : сотрудник таможенной службы Пимов А.Б., государственный гражданский…
Находясь в служебной командировке служащие Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы : сотрудник таможенной службы Пимов А.Б., государственный гражданский служащий Сапогов В.Ю., работник Галошев К.А., после трудового дня устроили банкет в гостиничном номере. Тихая беседа коллег, бурно переросла в скандал и вышла за пределы гостиничного номера, закончившись дракой. Работники гостиницы вызывали наряд полиции и сообщили по месту прохождения службы данных граждан. Сибирское таможенное управление, проведя служебную проверку по данному факту, установив виновность лиц, вследствие чего с ними были расторгнуты служебные (трудовые) отношения и они уволены со службы (работы). Не согласившись с решением Сибирского таможенного управления Федеральной таможенной службы, Пимов А.Б., Сапогов В.Ю., Галошев К.А. подали иски в суд. Суд, рассмотрев отдельно каждый иск, признал действия Сибирского таможенного управления в отношении каждого правомерными и оставил решения Сибирского таможенного управления в силе. 6) Какими нормативными правовыми актами будет руководствоваться суд в отношении: - сотрудника таможенной службы Пимова А.Б., - государственного гражданского служащего Сапогова В.Ю., - работника Галошева К.А., вынося решения суда?
Для анализа ситуации, описанной в задаче, необходимо будет обратиться к различным нормативным правовым актам, которые регулируют правовые отношения, касающиеся разных категорий работников — в данном случае, это сотрудник таможенной службы, государственный гражданский служащий и работник (например, по трудовому договору). Рассмотрим, какими нормативными правовыми актами будет руководствоваться суд в отношении каждой из указанных категорий:
1. Сотрудник таможенной службы Пимов А.Б.
Основные нормативные правовые акты:
- Федеральный закон от 3 августа 2018 года № 287-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" — данный закон определяет основные принципы и условия службы, включая нормы о дисциплине и основания для увольнения.
- Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 322-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации" — содержит нормы, касающиеся служебной дисциплины сотрудников таможенной службы.
- Правила внутреннего распорядка и дисциплинарный устав таможенной службы — конкретизируют порядок привлечения сотрудников к ответственности за нарушение служебной дисциплины.
2. Государственный гражданский служащий Сапогов В.Ю.
Основные нормативные правовые акты:
- Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" — аналогично вышеупомянутому закону, регулирует отношения, касающиеся гражданских служащих, их прав и обязанностей, в том числе предусмотрены основания для увольнения.
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (если речь идет о жалобах сотрудников) — в некоторых ситуациях может быть важен.
- Дисциплинарные уставы и правила, касающиеся соблюдения служебной этики.
3. Работник Галошев К.А.
Основные нормативные правовые акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации — регулирует трудовые отношения, включая основания для увольнения, права работников и работодателей.
- К коллективному договору (если имеется) — в случае, если у Галошева существует коллективное соглашение на его предприятии, где могут быть прописаны дополнительные права.
- Внутренние распорядки и правила работы предприятия, на котором он трудился — могут содержать ясные указания на основании дисциплинарной ответственности.
Заключение
Исходя из вышеперечисленных актов, суд будет опираться на нормы законодательства, которые регулируют деятельность каждого из работников. Основное внимание будет уделяться нарушению служебной дисциплины и оснований для увольнения, что зафиксировано как в федеральных законах, так и в локальных актах соответствующих организаций. Это позволит установить законность действий администрации в отношении каждого из истцов.
