"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию. Ты правильно указал, что девальвация и дефолт не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Вот как мы это можем проанализировать:
Соглашение сторон — это одно из оснований для прекращения трудового договора. Если обе стороны (работник и работодатель) согласны, они могут благополучно завершить отношения.
Желание работника — это также может быть основанием, если работник решает уволиться по собственному желанию.
Девальвация — это понятие, связанное с уменьшением стоимости национальной валюты. Это не является основанием для прекращения трудового договора.
Истечение срока договора — когда трудовой договор был заключён на определённый срок, и по его окончании он прекращается, это тоже законно.
Дефолт — это неисполнение финансовых обязательств, и оно не является основанием для расторжения трудового договора.
Сокращение штата — это законное основание для прекращения трудового договора, когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест.
Теперь, когда мы всё разобрали, твой ответ (35) оказался верным! Девальвация и дефолт не связаны с прекращением трудового договора, и их можно смело исключить. Отличная работа!
Как ты оцениваешь мой ответ? Лайк или дизлайк?
