Какой закон является основным д1. Какой закон является основным для каждого работника в РФ: а) Трудовой кодекс РФ б) Конституция РФ в) Федеральный закон «О занятости населения в РФ» 2. Продолжительность минимального ежегодного отпуска составляет: а) 31 календарный день б) 28 календарных дней в) 21 календарный день 3. За плохую работуля каждого работника в РФ: а) Трудовой кодекс РФ б) Конституция РФ в) Федеральный закон «О занятости населения в РФ» 2. Продолжительность минимального ежегодного отпуска составляет: а) 31 календарный день б) 28 календарных дней в) 21 календарный день 3. За плохую работу предусмотрена дисциплинарная, а в отдельных случаях материальная ответственность, так ли это: а) да б) нет в) в редких случаях 4. Какой документ не требуют при приеме на работу: а) свидетельство о рождении б) паспорт в) трудовая книжка 5. В чем может проявляться любовь к труду у человека: а) увеличение количества времени, затраченного на работу б) показателем заработанных денег в) увеличение качественных и количественных показателей труда 6. Какие существуют виды трудового договора по срокам действия: а) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы б) краткосрочный, сезонный, долгосрочный в) срочный, бессрочный, на время определенной работы 7. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций: а) гражданские б) экономические в) трудовые г) социальные 8. Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы и с этой целью купил справочник, в котором обнаружил четыре вакантных места. На какое вакантное место, согласно закону, несовершеннолетний юноша имеет право устроиться? а) в театре б) в баре в) в ночном клубе г) грузчиком в магазине 9. Трудовой договор может быть заключен а) в устной форме в присутствии свидетелей б) только в письменной форме в) как в устной, так и в письменной форме г) только в присутствии нотариуса 10. Работодатель обязан а) регулярно повышать в должности своих сотрудников б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд в) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности 11. Предприниматель Петров подарил школе, в которой учился, оборудование для компьютерного класса. Этот пример, прежде всего, иллюстрирует право собственника а) наследовать б) пользоваться в) владеть г) распоряжаться 12. Верно ли, что: А) размер заработной платы всегда зависит от наличия образования; Б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда? 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 13. Верно ли, что: А) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день; Б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска? 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 14. Что является причиной увольнения сотрудника? Выберите две позиции 1) инициативность работника 2) отсутствие на работе без уважительной причины 5 часов и более 3) новаторство 4) личная неприязнь 5) неисполнение трудовых обязанностей 15. В приведенном списке указаны черты сходства семейных и трудовых правоотношений. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства. А во вторую колонку- порядковые номера черт отличия. 1) имеют личностно-доверительный характер 2) участники имеют равные права 3) субъектами правоотношений могут быть юридические лица 4) в своей основе могут иметь как имущественные, так и неимущественные блага