Задание: Используя Трудовой Кодекс (ст.63-71) решить ситуации: Ситуация № 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица. подросток 14 лет, обучающийся в общеобразовательном учреждении; гражданин, имеющий высшее экономическое образование и практический опыт в должности экономиста, домохозяйка, не имеющая специального образования и ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения, претендующий на должность, требующую специальных знаний. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц, и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться? Ситуацня № 2. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (так как у администрации комбината не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой). Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания. Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный Ситуация № 3. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имела ли администрация право заключить с Волковым срочный трудовой договор? Ситуация № 4. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока уволиться по собственной инициативе?

Давайте разберем каждую из представленных ситуаций, опираясь на положения Трудового Кодекса Российской Федерации (статьи 63-71). ### Ситуация № 1 1. **Документы, которые должны представить кандидаты**: - **Подросток 14 лет, обучающийся в общеобразовательном учреждении**: - Документы: согласие одного из родителей (опекунов) на трудоустройство (ст. 63 ТК РФ), медицинская справка о состоянии здоровья. - Нормативные акты: ст. 63 ТК РФ. - **Гражданин с высшим образованием и практическим опытом в должности экономиста**: - Документы: паспорт, трудовая книжка (если есть опыт работы), диплом об образовании. - Нормативные акты: ст. 63 ТК РФ. - **Домохозяйка, не имеющая специального образования и ранее нигде не работавшая**: - Документы: паспорт, медицинская справка (если требуется). - Нормативные акты: ст. 63 ТК РФ. - **Выпускник высшего учебного заведения, претендующий на должность, требующую специальных знаний**: - Документы: диплом об образовании, паспорт. - Нормативные акты: ст. 63 ТК РФ. 2. **Оформление трудовой книжки**: - Трудовая книжка должна быть оформлена в течение трех рабочих дней с момента приема на работу (ст. 66 ТК РФ). - В трудовую книжку вносятся сведения о работе (периоды работы, должности, приказы о приеме и увольнении). - Хранится трудовая книжка у работника и предоставляется работодателю по месту работы. ### Ситуация № 2 - **Продление испытательного срока**: - Испытательный срок может быть установлен не более трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Продление испытательного срока возможно только в исключительных случаях и только на основании письменного согласия работника. - Администрация не имела права самостоятельно продлевать испытательный срок без ведома Никоновой. - **Увольнение Никоновой**: - Увольнение по причине "невыдержания испытания" возможно, но нужно учитывать, что результаты испытания должны быть объективными. При этом работнику должны быть предоставлены конкретные причины для увольнения. ### Ситуация № 3 - **Срочный трудовой договор** может быть заключен при наличии определенных обстоятельств (ст. 59 ТК РФ), например, для выполнения работ с определенным сроком, для замещения временно отсутствующего работника и т.д. - **Правомерность срочного договора**: В данном случае, пенсионер может быть принят на постоянную работу. Если администрация договорилась о срочном трудовом договоре, то это может быть неправомерно, если нет оснований (например, временной характер работы). ### Ситуация № 4 - **Начало работы**: Если действующий соглашение о приеме на работу указывает дату начала работы (15 апреля), а фактический выход на работу был 12 апреля по указанию директора, это может считаться нарушением. - **Расторжение трудового договора**: - Для расторжения трудового договора по причине "неудовлетворительных результатов испытательного срока" работодатель должен уведомить работника о расторжении за три дня (ст. 71 ТК РФ). - **Увольнение работника по собственной инициативе**: Во время испытательного срока работник вправе уволиться по своей инициативе, но также обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. ### Общие рекомендации Эти ситуации вновь подчеркивают важность четкого понимания правил и норм трудового законодательства, необходимых для защиты прав работников и работодателей. Прежде чем принимать какие-либо решения, рекомендуется подробно изучить действующий Трудовой Кодекс и, при необходимости, консультироваться с юристами.