В организации работодателя введена процедура внешнего управления на стадии банкротства. Действие прежнего коллективного договора истекло. Представители работников выдвинули предложение о заключении нового коллективного договора, однако внешний управляющий отказал в этом, поясняя, что на стадии банкротства социальное партнёрство не предусмотрено. Основан ли на нормах права ответ управляющего?

Для анализа ситуации, связанной с предложением работников о заключении нового коллективного договора в условиях внешнего управления на стадии банкротства, нужно рассмотреть несколько ключевых моментов. 1. **Понятие внешнего управления**: Внешнее управление – это специальная процедура, применяемая к организациям, находящимся в состоянии банкротства, с целью восстановления платежеспособности. Внешнего управляющего назначает суд, и его полномочия включают в себя управление делами компании и защиту интересов кредиторов. 2. **Коллективный договор**: Это соглашение между работодателем и работниками (или их представителями), устанавливающее условия труда, права и обязанности сторон. Договор может быть заключён как на определённый срок, так и бессрочно. При истечении срока действия коллективного договора работодатель и работники могут начать переговоры о его продлении или заключении нового. 3. **Правовая природа отказа**: В данном случае внешний управляющий отказал в заключении нового коллективного договора, сославшись на то, что социальное партнёрство не предусмотрено на стадии банкротства. Чтобы понять, правомерен ли этот отказ, нужно исследовать действующее законодательство. 4. **Законодательство о банкротстве**: В ряде стран и в рамках российской системы правопорядка (например, согласно Федеральному закону о несостоятельности (банкротстве)) действительно существуют ограничения, связанные с возможностью работников и работодателя заключать новые коллективные договоры. Однако это не означает полного запрета на осуществление социального партнёрства. 5. **Обязанности управляющего**: Внешний управляющий должен защищать интересы всех стейкхолдеров (включая работников), и в некоторых случаях уместно будет обсуждать условия труда и социальные вопросы, чтобы поддержать мотивацию сотрудников и уровень их заработной платы, что впоследствии поможет улучшить финансовые результаты компании. 6. **Заключение**: Отказ внешнего управляющего в заключении нового коллективного договора может быть расценен как неправомерный, если действующее законодательство не содержит четкого запрета на такие действия и если социальное партнёрство возможно в условиях внешнего управления. Работники имеют право на защиту своих интересов, и в случае отказа можно рассмотреть возможность обращения в суд или другие органы, где они могут требовать соблюдения своих прав. Таким образом, ответ управляющего не основан на нормах права, которые бы однозначно запрещали социальное партнёрство в условиях внешнего управления, и работники имеют право на заключение нового коллективного договора.