численность работников на 1 января составляет 300человек. В феврале было принято 5 человек,уволено в связи с выходом на пенсию 2 человека. В марте по собственному желанию…

Давайте решим эту задачу шаг за шагом.

Дано:

• Численность работников на 1 января: 300 человек
• Изменения в численности работников по месяцам:

1. Февраль:

   • Принято: 5
   • Уволено: 2 (в связи с выходом на пенсию)

2. Март:

   • Уволено: 3 (по собственному желанию)

3. Апрель:

   • Принято: 2
   • Уволено: 1 (за нарушение трудовой дисциплины)

4. Май:

   • Уволено: 2 (в связи с призывом в армию)

5. Июнь:

   • Принято: 3

Шаг 1: Подсчет численности сотрудников на конец каждого месяца

1. Февраль:

   • Численность на 1 февраля = 300 + 5 - 2 = 303 человека

2. Март:

   • Численность на 1 марта = 303 - 3 = 300 человек

3. Апрель:

   • Численность на 1 апреля = 300 + 2 - 1 = 301 человек

4. Май:

   • Численность на 1 мая = 301 - 2 = 299 человек

5. Июнь:

   • Численность на 1 июня = 299 + 3 = 302 человека

Шаг 2: Подсчет средней численности

Среднесписочная численность рассчитывается как среднее арифметическое численности на начало каждого месяца:

\[ \text{Среднесписочная численность} = \frac{\text{Численность на 1 января} + \text{Численность на 1 февраля} + \text{Численность на 1 марта} + \text{Численность на 1 апреля} + \text{Численность на 1 мая} + \text{Численность на 1 июня}}{6} \]

Подставим все известные значения:

\[ \text{Среднесписочная численность} = \frac{300 + 303 + 300 + 301 + 299 + 302}{6} = \frac{1805}{6} \approx 300,83 \text{ человека} \]

Шаг 3: Подсчет коэффициента приема кадров

Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле: \[ \text{Коэффициент приема кадров} = \frac{\text{Число принятых работников}}{\text{Среднесписочная численность}} \times 100\% \]

Согласно условиям задачи:

• Принято в феврале: 5
• Принято в апреле: 2
• Принято в июне: 3

Общее количество принятых работников: \[ 5 + 2 + 3 = 10 \]

Теперь подставляем в формулу: \[ \text{Коэффициент приема кадров} = \frac{10}{300,83} \times 100\% \approx 3,32\% \]

Шаг 4: Подсчет коэффициента выбытия

Коэффициент выбытия рассчитывается аналогично: \[ \text{Коэффициент выбытия} = \frac{\text{Число уволенных работников}}{\text{Среднесписочная численность}} \times 100\% \]

Уволенные работники:

• В феврале: 2
• В марте: 3
• В апреле: 1
• В мае: 2

Общее количество уволенных работников: \[ 2 + 3 + 1 + 2 = 8 \]

Теперь подставляем в формулу: \[ \text{Коэффициент выбытия} = \frac{8}{300,83} \times 100\% \approx 2,65\% \]

Шаг 5: Подсчет коэффициента стабильности кадров

Коэффициент стабильности кадров показывает, сколько сотрудников осталось в организации. Он считается по формуле: \[ \text{Коэффициент стабильности кадров} = \frac{\text{Число работников на начало периода} - \text{Число уволенных работников}}{\text{Число работников на начало периода}} \times 100\% \]

Подставляем известные значения: \[ \text{Коэффициент стабильности кадров} = \frac{300 - 8}{300} \times 100\% = \frac{292}{300} \times 100\% \approx 97,33\% \]

Итог:

• Среднесписочная численность: ≈ 300,83 человека
• Коэффициент приема кадров: ≈ 3,32%
• Коэффициент выбытия: ≈ 2,65%
• Коэффициент стабильности кадров: ≈ 97,33%