Численность работников на 1 января составляет 300человек. В феврале было принято 5 человек,уволено в связи с выходом на пенсию 2 человека. В марте по собственному желанию уволились 3 человека. В апреле приняты 2 человека. В апреле за нарушение трудовой дисциплины уволен 1 человек.В мае в связи с призывом в армию ушли 2 человека. В июне приняты на работу 3 человека. После этого состав не менялся. Посчитать среднесписочную численность, коэффициент приема кадров, коэффициент выбытия и коэффициент стабильности кадров

Давайте решим эту задачу шаг за шагом. **Дано:** - Численность работников на 1 января: 300 человек - Изменения в численности работников по месяцам: 1. Февраль: - Принято: 5 - Уволено: 2 (в связи с выходом на пенсию) 2. Март: - Уволено: 3 (по собственному желанию) 3. Апрель: - Принято: 2 - Уволено: 1 (за нарушение трудовой дисциплины) 4. Май: - Уволено: 2 (в связи с призывом в армию) 5. Июнь: - Принято: 3 **Шаг 1: Подсчет численности сотрудников на конец каждого месяца** 1. **Февраль:** - Численность на 1 февраля = 300 + 5 - 2 = 303 человека 2. **Март:** - Численность на 1 марта = 303 - 3 = 300 человек 3. **Апрель:** - Численность на 1 апреля = 300 + 2 - 1 = 301 человек 4. **Май:** - Численность на 1 мая = 301 - 2 = 299 человек 5. **Июнь:** - Численность на 1 июня = 299 + 3 = 302 человека **Шаг 2: Подсчет средней численности** Среднесписочная численность рассчитывается как среднее арифметическое численности на начало каждого месяца: \[ \text{Среднесписочная численность} = \frac{\text{Численность на 1 января} + \text{Численность на 1 февраля} + \text{Численность на 1 марта} + \text{Численность на 1 апреля} + \text{Численность на 1 мая} + \text{Численность на 1 июня}}{6} \] Подставим все известные значения: \[ \text{Среднесписочная численность} = \frac{300 + 303 + 300 + 301 + 299 + 302}{6} = \frac{1805}{6} \approx 300,83 \text{ человека} \] **Шаг 3: Подсчет коэффициента приема кадров** Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле: \[ \text{Коэффициент приема кадров} = \frac{\text{Число принятых работников}}{\text{Среднесписочная численность}} \times 100\% \] Согласно условиям задачи: - Принято в феврале: 5 - Принято в апреле: 2 - Принято в июне: 3 Общее количество принятых работников: \[ 5 + 2 + 3 = 10 \] Теперь подставляем в формулу: \[ \text{Коэффициент приема кадров} = \frac{10}{300,83} \times 100\% \approx 3,32\% \] **Шаг 4: Подсчет коэффициента выбытия** Коэффициент выбытия рассчитывается аналогично: \[ \text{Коэффициент выбытия} = \frac{\text{Число уволенных работников}}{\text{Среднесписочная численность}} \times 100\% \] Уволенные работники: - В феврале: 2 - В марте: 3 - В апреле: 1 - В мае: 2 Общее количество уволенных работников: \[ 2 + 3 + 1 + 2 = 8 \] Теперь подставляем в формулу: \[ \text{Коэффициент выбытия} = \frac{8}{300,83} \times 100\% \approx 2,65\% \] **Шаг 5: Подсчет коэффициента стабильности кадров** Коэффициент стабильности кадров показывает, сколько сотрудников осталось в организации. Он считается по формуле: \[ \text{Коэффициент стабильности кадров} = \frac{\text{Число работников на начало периода} - \text{Число уволенных работников}}{\text{Число работников на начало периода}} \times 100\% \] Подставляем известные значения: \[ \text{Коэффициент стабильности кадров} = \frac{300 - 8}{300} \times 100\% = \frac{292}{300} \times 100\% \approx 97,33\% \] **Итог:** - Среднесписочная численность: ≈ 300,83 человека - Коэффициент приема кадров: ≈ 3,32% - Коэффициент выбытия: ≈ 2,65% - Коэффициент стабильности кадров: ≈ 97,33%