Сформулированный А. Файолем принцип справедливости означает: * 1 балл 1) справедливую плату за службу; 2) сочетание доброты и правосудия в управлении; 3) справедливое применение санкций; 4) согласование интересов работника с интересами организации.

Принцип справедливости, сформулированный Анри Файолем, относится к основам управленческой теории и практики. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов, чтобы понять, какой из них наиболее точно отражает суть данного принципа. 1. **Справедливая плата за службу** — это важный аспект управления, который касается компенсации труда работников. Однако этот вариант не охватывает весь объем понятия "справедливость". 2. **Сочетание доброты и правосудия в управлении** — данный вариант описывает более широкий аспект, связанный с тем, как руководитель должен относиться к своим подчиненным, чтобы создать атмосферу справедливости и уважения в коллективе. Это действительно близко к принципу справедливости Файоля. 3. **Справедливое применение санкций** — этот вариант касается аспектов дисциплинарного управления и справедливости в применении санкций. Хотя это важно, это не охватывает всеобъемлющий принцип справедливости как таковой. 4. **Согласование интересов работника с интересами организации** — это важно для достижения гармонии между отдельным работником и организацией, но не является самой сутью принципа справедливости. Таким образом, наиболее подходящий ответ на вопрос о том, что означает принцип справедливости, это: **2) сочетание доброты и правосудия в управлении.** Этот вариант наилучшим образом отражает суть принципа Файоля о том, что руководитель должен проявлять доброту и справедливость при взаимодействии с работниками.